Certifierad HR-generalist

Vill du jobba med människor och bidra till bättre arbetsplatser? Vår flexibla distansutbildning till certifierad HR-generalist ger dig kunskaper och verktyg inom rekrytering, arbetsrätt och personalutveckling. Du får en bred kompetens inom HR-området som öppnar dörren till en professionell karriär där du kan påverka arbetsmiljö, trivsel och utveckling hos både medarbetare och organisationer.

Info om utbildningen: HR-generalist

Pris: 24 900 kr
  • Certifierad HR-generalist
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: 20 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader
Intresseanmälan

Info om utbildningen: HR-generalist

Pris: 24 900 kr
  • Certifierad HR-generalist
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: 20 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader
Intresseanmälan

Certifierad HR-generalist – Distanskurs för en framgångsrik karriär inom HR

Vår yrkesutbildning är perfekt för dig som vill stärka din kompetens inom HR och göra verklig skillnad på arbetsplatsen. Du får en stabil grund att stå på genom att lära dig rekrytering, arbetsrätt och personaladministration, samtidigt som du utvecklar din förmåga att förbättra arbetsmiljö och medarbetarnas trivsel. Utbildningen kombinerar teori med praktiska moment och passar lika bra för dig som är helt ny inom HR som för dig som vill ta dina kunskaper till nästa nivå. Ett självklart steg mot en spännande karriär.

Kursprogram för att bli certifierad HR-generalist

HR-generalist – 20 veckor, heltid (distans)

Bygg din karriär inom HR och få helhetsförståelse för hur människor, organisation och strategi hänger ihop. Som HR-generalist blir du en nyckelperson som arbetar nära chefer och medarbetare för att skapa en hållbar och engagerande arbetsplats. Utbildningen ger dig bred kunskap inom HR:s kärnområden – från rekrytering och arbetsrätt till kommunikation, arbetsmiljö och ledarskap.

Praktiska övningar och inlämningsuppgifter

Varje modul innehåller interaktiva övningar och uppgifter som hjälper dig att omsätta teori till praktik. Genom verklighetsnära scenarier förbereds du för din framtida roll som HR-generalist, där du får hantera frågor som rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö.

Examination och certifieringsprocess

Efter varje modul genomförs en tenta eller inlämningsuppgift för att säkerställa att du har förstått innehållet. När du klarar en modul går du vidare till nästa. Efter att ha slutfört alla moduler genomförs en slutlig tentamen. Vid godkänt resultat får du ett certifikat som HR-generalist, vilket bekräftar din kompetens inom området

Kapitel 1: Introduktion till HR:s roll i organisationen

Få en helhetsbild av HR-funktionen och dess strategiska betydelse. Du lär dig hur HR stödjer både ledning och medarbetare, hur rollen som HR-generalist ser ut i praktiken och hur du bidrar till verksamhetens mål.
Vi går igenom HR:s ansvar på operativ, taktisk och strategisk nivå samt hur du bygger förtroende som chefsstöd och rådgivare.

 Du lär dig:

  • HR:s uppdrag och plats i organisationen
  • Skillnaden mellan personaladministration och strategiskt HR-arbete
  • Etik, hållbarhet och mångfald i HR-rollen
Kapitel 2: HR-processer och policys

Här får du grunderna i de centrala HR-processerna – från anställning till avslut. Du lär dig hur policys, rutiner och lagstiftning styr HR-arbetet och hur du skapar struktur och tydlighet i vardagen.
Du arbetar med praktiska exempel som anställningsavtal, löneprocesser, kompetensplanering och personalhandbok.

 Du lär dig:

  • HR-cykeln: rekrytering, introduktion, utveckling och avslut
  • Att tolka och tillämpa HR-policys
  • Hur du bidrar till rättvisa och transparens i HR-processer
Kapitel 3: Arbetsrätt

Lär dig grunderna i svensk arbetsrätt – en nödvändig kunskap för alla som arbetar inom HR. Du får en tydlig genomgång av de viktigaste lagarna (LAS, MBL, Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen) och hur de används i praktiken.
Med hjälp av verklighetsbaserade case får du öva på förhandling, uppsägning, anställningsvillkor och samverkan med fackliga parter.

Du lär dig:

  • Tillämpa lagar och avtal i praktiska HR-situationer
  • Förstå arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
  • Hur HR agerar vid förändringar, förhandlingar och konflikter
Kapitel 4: Arbetsmiljö

Förstå hur HR bidrar till en trygg, frisk och hållbar arbetsplats. Du lär dig hur det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) fungerar och hur du samarbetar med chefer, skyddsombud och företagshälsovård.
Vi går igenom både fysisk och psykosocial arbetsmiljö, stresshantering och rehabilitering.

 Du lär dig:

  • Lagar och ansvar inom arbetsmiljöområdet
  • Att genomföra riskbedömningar och arbetsmiljöundersökningar
  • HR:s roll i hälsa, välmående och återgång i arbete
Kapitel 5: Rekrytering

Lär dig grunderna i rekrytering och employer branding – från behovsanalys till onboarding. Du får arbeta med kompetensbaserad rekrytering och skapa kravprofiler, intervjufrågor och urvalsmetoder.
Vi tittar även på hur sociala medier, LinkedIn och ett starkt arbetsgivarvarumärke lockar rätt talanger.

Du lär dig:

  • Planera och genomföra en rekryteringsprocess
  • Urvalsmetoder, tester och intervjuteknik
  • Att bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke
Kapitel 6: Ledarskap och organisation

Fördjupa din förståelse för hur människor och organisationer fungerar tillsammans. Du får kunskap om olika ledarskapsstilar, gruppdynamik och förändringsledning – och HR:s roll i att stötta både ledare och team.
Vi arbetar med modeller som Tuckman, Belbin, Kotter och Lewin för att förstå utveckling och förändring i praktiken.

 Du lär dig:

  • Ledarskapets betydelse för engagemang och arbetsmiljö
  • HR:s roll i förändringsledning och teamutveckling
  • Tillitsbaserat ledarskap och självledande team
Kapitel 7: Kommunikation

Kommunikation är kärnan i allt HR-arbete. I denna modul lär du dig att bygga förtroende, hantera svåra samtal och kommunicera tydligt i organisationen.
Du tränar på coachande samtal, feedback och att anpassa din kommunikation till olika målgrupper – chefer, medarbetare och fackliga parter.

 Du lär dig:

  • Aktivt lyssnande och tydlig kommunikation
  • Feedback och konflikthantering
  • HR som relationsbyggare och kulturbärare
Kapitel 8: Kompetensutveckling

Avslutningsvis fokuserar vi på hur HR kan utveckla organisationens viktigaste resurs – människorna.
Du lär dig att identifiera kompetensbehov, skapa utvecklingsplaner och följa upp lärandeinsatser.
Vi diskuterar lärandekultur, mentorskap och e-learning som verktyg för långsiktig utveckling.

Du lär dig:

  • Identifiera och planera för kompetensbehov
  • Skapa en lärandekultur som stärker engagemang
  • Följa upp och utvärdera effekten av utvecklingsinsatser

Efter utbildningen

Efter 20 intensiva och inspirerande veckor har du den helhetskompetens som krävs för att arbeta som HR-generalist.

Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Framtidsutsikter och yrkesmöjligheter för HR-generalister

Efterfrågan på HR-generalister ökar i takt med att företag satsar mer på strategisk personalhantering och hållbar organisationsutveckling. Som HR-generalist har du en nyckelroll i att utveckla arbetsmiljöer, stärka företagskulturer och bidra till organisationers framgång genom engagerade och välmående medarbetare.

Framtidsutsikter för HR-generalister ikon

Framtidsutsikter för HR-generalister

Behovet av HR-generalister växer stadigt i takt med att organisationer ställer högre krav på hållbarhet, arbetsmiljö och strategisk personalutveckling.

Med din breda kompetens inom både operativ och strategisk HR blir du en nyckelperson i arbetet med att:

  • Skapa hållbara arbetsmiljöer

  • Stärka företagskulturen

  • Bygga effektiva och framgångsrika team

Som HR-generalist är du oumbärlig i utvecklingen av framtidens arbetsplatser.

Arbetsområden för HR-generalister ikon

Arbetsområden för HR-generalister

Som HR-generalist har du en bred roll med möjlighet att bidra på flera nivåer inom organisationen. Du arbetar ofta nära både medarbetare och ledning, och hanterar många olika HR-processer, till exempel:

  • Rekrytering och onboarding
    Ansvara för hela anställningsprocessen – från annonsering till introduktion av nya medarbetare.

  • Arbetsmiljö och personalhälsa
    Arbeta aktivt med att skapa en trygg och hälsosam arbetsplats.

  • Kompetensutveckling och utbildning
    Kartlägga kompetensbehov och planera insatser för att stärka personalens utveckling.

  • Lönehantering och arbetsrättsliga frågor
    Stötta i löneprocesser och säkerställa att lagar och avtal följs korrekt.

Så skapar HR-generalister framtidens arbetsplatser ikon

Så skapar HR-generalister framtidens arbetsplatser

HR-generalister spelar en avgörande roll i att forma moderna, hållbara och attraktiva arbetsplatser. Genom att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande bidrar de till att:

  • Stärka arbetsgivarvarumärket
    Attrahera, rekrytera och behålla topptalanger i en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

  • Skapa inkluderande och hållbara arbetsmiljöer
    Främja trivsel, delaktighet och långsiktigt välmående på arbetsplatsen.

  • Säkerställa kontinuerlig kompetensutveckling
    Förbereda organisationen och medarbetarna för framtidens krav genom lärande och utveckling.

Hur mycket tjänar en kriminolog

Hur mycket tjänar en HR-generalist?

Lönen för HR-generalister varierar beroende på flera faktorer, såsom erfarenhet, utbildning, geografisk placering och bransch.

  • Genomsnittlig månadslön: 38 000–47 000 kronor

  • Högre löner: Förekommer i specialistroller, chefspositioner och inom större organisationer eller internationella företag.

våra utbildningar

Vår utbildning – Din väg till ett meningsfullt yrke

Våra certifierade HR-utbildningar ger dig en bred grund inom personalarbete, arbetsrätt och ledarskap. De kombinerar teori och praktik för att förbereda dig för en framgångsrik karriär.

intresseanmälan kriminolog

Intresseanmälan – Börja din resa som HR-generalist

Är du intresserad av en framtid inom HR? Skicka in en intresseanmälan, så hjälper vi dig att hitta rätt utbildning och vägledning. Ta steget mot en karriär där du gör skillnad!

Skicka in intresseanmälan

Varför välja vår utbildning till HR-generalist?

Flexibelt upplägg för din livsstil

Studera i din egen takt med vårt helt onlinebaserade program. Utbildningen är utformad för att passa in i din vardag, oavsett om du arbetar heltid eller har andra åtaganden.

Praktisk erfarenhet och personlig handledning

Du får stöd av vår expert, Hanna Dresler, som ger personlig feedback och vägledning genom hela utbildningen. Med sin gedigna erfarenhet och sitt pedagogiska engagemang säkerställer Hanna att du utvecklar de kunskaper och färdigheter som krävs för rollen som HR-generalist.

Omfattande kunskap och färdigheter inom HR

Du får en solid grund inom både grundläggande och avancerade HR-verktyg som krävs för att stötta och utveckla organisationer och medarbetare. Utbildningen täcker allt från strategisk personalhantering och arbetsrätt till ledarskap, rekrytering och organisatorisk utveckling.

Certifiering som stärker din professionella profil

Efter avslutad utbildning blir du certifierad HR-generalist – ett tydligt bevis på din kompetens och en nyckel till att arbeta inom HR-branschen.
Hanna kursledasre

Hanna Dresler

Kursledare för blivande HR-generalister

Hanna Dresler är legitimerad lärare med bakgrund inom beteendevetenskap, kriminologi och HR. Hon har lång erfarenhet av att arbeta med rekrytering, arbetsmiljö, personalfrågor och ledarstöd inom både privat och offentlig sektor.

Som konsult och utbildare kombinerar Hanna sin breda HR-kompetens med ett pedagogiskt arbetssätt som gör teorin konkret och användbar. Hon har arbetat med allt från globala bolag till ideella organisationer och brinner för att utveckla människor och organisationer.

I utbildningen till HR-generalist guidar hon dig genom hela HR-området – från rekrytering till arbetsmiljö och kompetensutveckling – med fokus på praktiska verktyg och trygghet i rollen.

Vilken HR-roll passar dig?

Det kan vara svårt att veta skillnaderna mellan de olika HR-rollerna – och vilken som passar just dig. Här får du en snabb överblick som hjälper dig att välja rätt väg vidare.
Oavsett om du är ny inom HR eller vill ta nästa steg i din karriär hjälper vi dig att hitta rätt utbildning, rätt roll och rätt framtid. Fortfarande osäker? Inga problem. Du kan alltid skicka in en intresseanmälan – så hör vi av oss och berättar mer om utbildningarna och jobben de leder till och vad som passar just dig.

HR-chef

Vad du lär dig: Leda HR-funktionen, utveckla strategier och stötta verksamhetsmål. Fokus på ledarskap, struktur och förändringsarbete.

För dig som: Jobbar med HR och vill ta nästa steg som chef/ansvarig.

Jobb du kan få: HR-chef, HR-ansvarig eller annan ledarroll inom HR.

Läs mer om utbildningen

HR-administratör

Vad du lär dig: HR-administration: anställningsavtal, löner, personalregister. Du säkerställer att allt rullar som det ska.

För dig som: Vill in i HR och gillar ordning, struktur och service.

Jobb du kan få: HR-administratör, HR-koordinator, stödfunktioner.

Läs mer om utbildningen

HR-generalist

Vad du lär dig: Bred HR: rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt och kompetensutveckling.

För dig som: Vill ha variation och kunna ta många HR-frågor.

Jobb du kan få: HR-generalist i mindre/medelstora företag.

Läs mer om utbildningen

HR Business Partner

Vad du lär dig: Arbeta nära ledningen, koppla HR till affärsmål, stötta chefer.

För dig som: Vill ha en strategisk, rådgivande roll.

Jobb du kan få: HR Business Partner, HR-strateg.

Läs mer om utbildningen

HR Konsult / HR Specialist

Vad du lär dig: Fördjupning inom t.ex. arbetsrätt, rekrytering eller organisationsutveckling.

För dig som: Har grunden och vill bli expert inom ett område.

Jobb du kan få: HR-specialist, HR-konsult.

Läs mer om utbildningen

Hitta rätt – Vad passar dig?

Osäker på spår? Utforska vägarna nedan.

Skicka en intresseanmälan
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Vad säger våra elever?

Jag är otroligt tacksam för möjligheten att ha haft Hanna som lärare under min utbildning. Hennes engagemang och djupa kunskap inom beteendevetenskap och HR gjorde varje lektion inspirerande och givande. Hanna har en unik förmåga att knyta teori till verkliga exempel, vilket gav mig en solid grund att bygga min karriär på. Jag rekommenderar varmt utbildningen till alla som vill utvecklas inom HR och få en lärare som verkligen bryr sig om sina studenter!
Elin Karlsson, tidigare deltagare och nu HR-generalist
Jag ville lära mig mer om hur man kan arbeta med människor i utsatta situationer, och socialpedagogikkursen överträffade alla mina förväntningar! Kursen var informativ och gav mig praktiska verktyg som jag direkt kunde applicera i mitt arbete.Materialet var lätt att förstå och de verklighetsbaserade exemplen gjorde ämnet ännu mer engagerande. Jag kunde studera i min egen takt, vilket var ett stort plus. Rekommenderar varmt till alla som vill göra skillnad i människors liv!
Joanna Ahl
En fantastisk kurs i socialpedagogik

Vanliga frågor (FAQ)

Här hittar du svar på några av de vanligaste frågorna om utbildningen. Om du inte hittar svar på just din fråga, fyll i en intresseanmälan så kontaktar vi dig och hjälper dig med allt du undrar över.
Krävs det några förkunskaper att läsa till HR-generalist

Nej, utbildningen passar både nybörjare och de med viss erfarenhet inom HR.

Är utbildningen CSN-berättigad?

Nej, men det kan ändå vara mer ekonomiskt fördelaktigt att betala för utbildningen än att ta CSN-lån och sätta sig i skuld.

  • Ekonomisk frihet: Många av våra studenter jobbar heltid under utbildningen och kan behålla sin fulla lön eftersom det inte finns några inkomstbegränsningar.
  • Flexibla betalningsalternativ: Betala av i upp till 36 månader för att få en låg och hanterbar månadskostnad.
När är det kursstart?

Kursstart är flexibel och sker när det passar dig, eftersom våra kurser är online och på distans. Du kan börja direkt efter anmälan och få tillgång till materialet!

Kan jag läsa kursen medan jag arbetar heltid?

Ja, Utbildningen är flexibel och designad för att kunna kombineras med arbete eller andra åtaganden.

Hur lång tid tar utbildningen?

Utbildningen är beräknad att ta cirka 16–20 veckor vid heltidsstudier, men du kan studera i din egen takt.

Hur lång tid har jag på mig att slutföra utbildningen?

Du har upp till 2 år på dig att slutföra utbildningen. Om du mot förmodan inte hinner bli klar inom den tiden, men fortfarande har för avsikt att avsluta kursen, är det självklart att du får göra det. Vi stänger inte av dina studier så länge du vill fullfölja utbildningen.

Kan jag delbetala kursavgiften?

Ja, vi erbjuder flera flexibla delbetalningsalternativ för att göra det enklare för dig att finansiera din utbildning:

  1. Klarna

    • Du kan välja att delbetala kursen via Klarna med upp till 36 månaders avbetalning.
    • Klarna är ett smidigt och populärt alternativ för många.

  2. Qvickly

    • Ett alternativ till Klarna där du kan delbetala på 3–24 månader. Räntan är liknande Klarna, och det kan vara lättare att bli godkänd för dig med lägre inkomst.
    • Observera att betalningsanmärkningar kan påverka godkännandet även här.

  3. Specialupplägg via Stripe

    • För dig som kan betala på kortare tid (t.ex. i 2–3 delbetalningar som 50/50 eller 50/25/25), kan vi erbjuda en lösning via Stripe med betalningslänkar.

  4. Kommande modulbaserad betalning

    • Snart lanserar vi möjligheten att betala för kursen modul för modul, vilket ger ännu mer flexibilitet.

Hur går jag vidare?

Om du vill veta mer om våra delbetalningsalternativ, fyll i en intresseanmälan så kontaktar vi dig och hjälper dig hitta den bästa lösningen för din situation.

Vad kostar utbildningen?

Kontakta oss för aktuell prisinformation och finansieringsmöjligheter. Du kan även fylla i en intresseanmälan, så hjälper vi dig med all information du behöver.

Vad kan jag arbeta som efter utbildningen?

Efter utbildningen kan du arbeta som HR-generalist, rekryterare, arbetsmiljöspecialist eller personalansvarig i olika branscher och organisationer.

Ingår praktik i utbildningen?

Nej, praktik ingår inte i utbildningen. Våra kurser fokuserar på teoretisk och praktisk kunskap som du kan tillämpa direkt i ditt arbete.

Är utbildningen godkänd av någon myndighet?

Utbildningen är certifierande men inte akademiskt ackrediterad. Certifikatet visar din kompetens och kan användas som merit i arbetslivet.

 

Vad är skillnaden mellan de olika HR-rollerna?

Här är en översikt för att hjälpa dig välja rätt:

  1. Certifierad HR-administratör

    • Fokus: Praktiskt och administrativt HR-arbete, som lönehantering och anställningsavtal.
    • Passar för: Nybörjare inom HR eller de som vill arbeta med HR-support.
    • Karriär: HR-administratör eller HR-koordinator.

  2. Certifierad HR-Generalist

    • Fokus: Bred kunskap inom HR, inklusive rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö.
    • Passar för: De som söker en varierad roll och vill arbeta med flera delar av HR.
    • Karriär: HR-generalist i mindre eller medelstora företag.

  3. HR Konsult/HR Specialist

    • Fokus: Fördjupning inom ett specifikt HR-område, t.ex. rekrytering eller arbetsrätt.
    • Passar för: De som vill bli experter inom ett område eller arbeta som HR-konsult.
    • Karriär: HR-specialist eller HR-konsult.

  4. HR Business Partner

    • Fokus: Strategisk HR, arbeta nära ledningen och stödja affärsmål.
    • Passar för: De som vill arbeta proaktivt med HR-strategier och ledningsgrupper.
    • Karriär: HR Business Partner eller strategisk HR-rådgivare.

  5. Certifierad HR-chef

    • Fokus: Ledarskap och strategiskt HR-arbete på hög nivå.
    • Passar för: De som vill leda HR-avdelningar och utveckla strategiska processer.
    • Karriär: HR-chef eller HR-ansvarig.

Sammanfattning:

  • Börja som HR-administratör om du vill fokusera på administration.
  • Välj HR-Generalist om du söker bredd och variation.
  • Satsa på HR Konsult/HR Specialist om du vill bli expert.
  • Gå vidare till HR Business Partner för att arbeta strategiskt.
  • Sikta på HR-chef för en ledande roll inom HR.

Behöver du hjälp att välja rätt? Hör av dig så guidar vi dig vidare!

POSTADRESS

Bäckstigen 9, Gustavsberg

TELEFONNUMMER

070-441 73 73

E-POST

info@utbildningshuset.se

ÖPPETTIDER

Mån-fre: 09:00-17:00