Certifierad HR-generalist

Vill du jobba med människor och bidra till bättre arbetsplatser? Vår flexibla distansutbildning till certifierad HR-generalist ger dig kunskaper och verktyg inom rekrytering, arbetsrätt och personalutveckling. Du får en bred kompetens inom HR-området som öppnar dörren till en professionell karriär där du kan påverka arbetsmiljö, trivsel och utveckling hos både medarbetare och organisationer.

Info om utbildningen: HR-generalist

Pris: 24 900 kr
  • Certifierad HR-generalist
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: Cirka 16–20 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader

Info om utbildningen: HR-generalist

Pris: 24 900 kr
  • Certifierad HR-generalist
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: Cirka 16–20 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader

Certifierad HR-generalist – Distanskurs för en framgångsrik karriär inom HR

Vår yrkesutbildning är perfekt för dig som vill stärka din kompetens inom HR och göra verklig skillnad på arbetsplatsen. Du får en stabil grund att stå på genom att lära dig rekrytering, arbetsrätt och personaladministration, samtidigt som du utvecklar din förmåga att förbättra arbetsmiljö och medarbetarnas trivsel. Utbildningen kombinerar teori med praktiska moment och passar lika bra för dig som är helt ny inom HR som för dig som vill ta dina kunskaper till nästa nivå. Ett självklart steg mot en spännande karriär.

Kursprogram för att bli certifierad HR-generalist

Denna utbildning är omfattande och skräddarsydd för att ge dig en djupgående förståelse av HR-arbete. Du studerar helt online och kan anpassa dina studier efter ditt eget tempo och schema för att kombinera studier med andra åtaganden.

Praktiska övningar och inlämningsuppgifter

Varje modul innehåller interaktiva övningar och uppgifter som hjälper dig att omsätta teori till praktik. Genom verklighetsnära scenarier förbereds du för din framtida roll som HR-generalist, där du får hantera frågor som rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö.

Examination och certifieringsprocess

Efter varje modul genomförs en tenta eller inlämningsuppgift för att säkerställa att du har förstått innehållet. När du klarar en modul går du vidare till nästa. Efter att ha slutfört alla moduler genomförs en slutlig tentamen. Vid godkänt resultat får du ett certifikat som HR-generalist, vilket bekräftar din kompetens inom området

Modul 1: Introduktion till HR

Denna kurs ger en bred översikt över HR-funktionen och dess betydelse i organisationer. Fokus ligger på grundläggande begrepp och principer för att skapa en stark HR-förståelse.

Kapitel 1: HR-funktionens roll
Utforska HR-avdelningens kärnuppgifter, från strategisk planering till operativ personalhantering, och dess betydelse för organisationens framgång.

Kapitel 2: HR-Generalist
En djupdykning i rollen som HR-generalist, där du lär dig om dess mångsidiga ansvarsområden och hur rollen fungerar som en brygga mellan ledning och medarbetare.

Kapitel 3: Din roll inom HR
Identifiera hur du kan bidra till organisationens framgång genom din roll inom HR och hur du kan utvecklas som professionell.

Kapitel 4: Vad betyder GDPR?
Lär dig om EU:s dataskyddsförordning (GDPR) och dess påverkan på HR-arbete, inklusive hur du hanterar medarbetares personuppgifter på ett lagligt sätt.

Kapitel 5: Etik och moral
Utforska hur etiska överväganden påverkar HR och vikten av att agera rättvist och ansvarsfullt i alla situationer.

Kapitel 6: Code of conduct
Förstå syftet med uppförandekoder och hur de bidrar till en positiv och inkluderande arbetsmiljö.

Kapitel 7: Arbetsskyldighet
Lär dig om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter enligt lag och hur dessa påverkar anställningsrelationer.

Kapitel 8: Digitalisera HR
Utforska hur digitala verktyg kan effektivisera HR-processer och bidra till modern och strategisk personalhantering.

Kapitel 9: Personalhandbok
Lär dig att skapa och implementera en personalhandbok som fungerar som en praktisk guide för medarbetare och chefer.

Kapitel 10: Mångfald
Fördjupa dig i vikten av mångfald på arbetsplatsen och hur du kan arbeta aktivt för en inkluderande arbetsmiljö.

Kapitel 11: Värdegrundsarbete
Förstå hur värdegrundsarbete stärker organisationskulturen och bidrar till långsiktig framgång.

Inlämningsuppgift
Tillämpa dina kunskaper genom att analysera och lösa en HR-relaterad uppgift baserad på verkliga scenarier.

Modul 2: HR-processer och policys

En praktiskt orienterad kurs som fokuserar på att skapa och implementera effektiva HR-processer och policyer.

Kapitel 1: HR-processer
Lär dig grunderna i HR-processer, från rekrytering till avslut av anställning, och hur dessa stödjer organisationens mål.

Kapitel 2–3: Medarbetarsamtal
Fördjupa dig i tekniker för att genomföra framgångsrika medarbetarsamtal, med konkreta exempel och mallar för tillämpning.

Kapitel 4–7: Lönehantering
Utforska policyer för lönesättning, lönerevision och lönekartläggning, och lär dig att hantera lönesamtal på ett professionellt sätt.

Kapitel 8–11: Sjukfrånvaro och rehabilitering
Få insikt i rutiner för sjukfrånvaro och rehabiliteringsprocesser, inklusive handlingsplaner och lagstadgade krav.

Kapitel 12–15: Anställning och rekrytering
Lär dig att skapa strukturerade rutiner för anställning, onboarding och avslut, samt bästa praxis för rekrytering.

Kapitel 16–19: HR-policyer
Utforska och skapa policyer som alkohol- och drogpolicy, jämställdhetspolicy och arbetsmiljöpolicy för att stödja en trygg och produktiv arbetsplats.

Inlämningsuppgift
Tillämpa dina kunskaper genom att utveckla en HR-policy eller förbättra en befintlig process i en realistisk fallstudie.

Modul 3: Arbetsmiljö

Fokus på att skapa och underhålla en hälsosam och produktiv arbetsmiljö genom kunskap om lagstiftning och praktiska verktyg.

Kapitel 1–2: Arbetsmiljö och lagar
Introduktion till arbetsmiljöarbete och arbetsmiljölagen, med fokus på medarbetares rättigheter och skyldigheter.

Kapitel 3–6: Systematiskt arbetsmiljöarbete
Lär dig att implementera, följa upp och utveckla arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar och årliga uppföljningar.

Kapitel 7–11: Olika aspekter av arbetsmiljön
Utforska fysisk, digital och organisatorisk arbetsmiljö, och hur du kan förbättra medarbetares trivsel och effektivitet.

Kapitel 12–14: Stress och hälsa
Identifiera tecken på stress och implementera proaktiva åtgärder som friskvård och företagshälsovård för att förbättra arbetsklimatet.

Kapitel 15–20: Praktiska verktyg och kultur
Fördjupa dig i arbetskultur, kompetensutveckling och hantering av kränkande särbehandling, med stöd av mallar, poddavsnitt och exempel på rehabiliteringsplaner.

CASE
Avsluta kursen med ett praktiskt case där du analyserar och föreslår förbättringar för en organisations arbetsmiljö.

Modul 4: Rekrytera

Lär dig grunderna i att planera och genomföra en framgångsrik rekryteringsprocess. Fokus ligger på behovsanalys, kravprofilering och innovativa metoder för att attrahera rätt kandidater.

Kapitel 1: Personalbehov hos företaget
Analysera verksamhetens behov för att avgöra vilken typ av kompetens som krävs och hur detta påverkar organisationens mål.

Kapitel 2: En rekryteringsprocess
Utforska de olika stegen i en rekryteringsprocess – från planering och annonsering till urval och anställning.

Kapitel 3: Behovsanalys
Lär dig att identifiera kompetensluckor och säkerställa att rekryteringen matchar företagets långsiktiga strategi.

Kapitel 4: Kravprofil
Utveckla tydliga och realistiska kravprofiler som underlättar urvalet av rätt kandidat.

Kapitel 5: Skapa en annons
Lär dig att skriva engagerande och inkluderande jobbannonser som attraherar rätt målgrupp.

Kapitel 6: Annonskanaler
Utforska olika annonseringskanaler och strategier för att nå ut till potentiella kandidater.

Kapitel 7: Rekrytering på sociala medier
Få insikt i hur sociala medier kan användas för att bygga arbetsgivarvarumärket och hitta kandidater.

Kapitel 8: LinkedIn
Lär dig att använda LinkedIn som verktyg för att nätverka, söka kandidater och kommunicera ditt arbetsgivarerbjudande.

Kapitel 9: Hitta passiva kandidater
Strategier för att identifiera och engagera kandidater som inte aktivt söker jobb.

Inlämningsuppgift
Använd kunskaperna för att skapa en kravprofil och en rekryteringsplan för en specifik roll.

Modul 5: Fortsättning rekrytering

Bygg vidare på dina rekryteringskunskaper med fokus på urvalsmetoder, intervjuteknik och beslutsfattande.

Kapitel 1: Kompetensbaserad rekrytering
Utforska en strukturerad metod för att identifiera kandidaters kompetenser och potential.

Kapitel 2: Urvalsmetoder
Lär dig att välja rätt metoder för att bedöma kandidater utifrån kravprofilen.

Kapitel 3–4: Arbetsprover och arbetspsykologiska tester
Fördjupa dig i användningen av arbetsprover och tester för att objektivt utvärdera kandidater.

Kapitel 5: Intervjuer
Få insikt i hur du planerar och genomför intervjuer som ger relevant information om kandidaternas förmågor.

Kapitel 6: Kompetensbaserad intervjuteknik
Utveckla din förmåga att ställa frågor som avslöjar verkliga färdigheter och erfarenheter.

Kapitel 7: Referenstagning
Lär dig att genomföra strukturerade referenssamtal för att validera kandidaternas bakgrund.

Kapitel 8: Anställningsbeslutet
Fatta välgrundade anställningsbeslut baserade på data och analys.

Kapitel 9: Utvärdering
Analysera processen för att identifiera förbättringsmöjligheter inför framtida rekryteringar.

Övningsuppgift och inlämningsuppgift
Tillämpa kunskaperna på ett verklighetsbaserat case med en komplett rekryteringsprocess.

Modul 6: Ledarskap & organisation

Denna kurs ger dig en grundlig förståelse för ledarskapets och organisationens roll i att skapa framgångsrika team och verksamheter. Du får lära dig om olika ledarskapsstilar, gruppdynamik och organisationsstrukturer samt hur du kan utveckla din egen ledarskapsförmåga.


Kapitel 1: Ledarskapsteori

En introduktion till de viktigaste teorierna inom ledarskap, deras tillämpning och hur de påverkar organisationer.

Kapitel 2: Vem väljer du?

En praktisk övning där du reflekterar över vilka ledaregenskaper som är viktigast i olika situationer.

Kapitel 3–9: Ledarskapsstilar

Utforska olika ledarskapsstilar, inklusive:

  • Demokratisk ledarstil: Hur du skapar delaktighet och engagemang.
  • Auktoritärt ledarskap: När det kan vara effektivt och hur det används ansvarsfullt.
  • Situationsanpassat ledarskap: Anpassning av ledarskapet efter gruppens behov och situation.
  • Transformativt ledarskap: Inspirera och motivera teamet för att nå högre mål.
  • Transaktionellt ledarskap: Fokus på struktur och belöningar för att driva prestationer.
  • Låt-gå ledarskap: Förstå när denna stil fungerar och dess risker.

Kapitel 10: Kännetecken hos en ledare

Identifiera vilka egenskaper som gör en ledare framgångsrik och hur dessa kan utvecklas.

Uppgift: Observera en ledare i din omgivning och analysera deras ledarstil och dess effekt.

Kapitel 11–12: Emotionell intelligens och empati

Lär dig om betydelsen av emotionell intelligens och empati för att bygga starka relationer och hantera konflikter.

Övningsuppgift: Reflektera över din egen emotionella intelligens och identifiera områden för förbättring.

Kapitel 13: DISC-modellen

Utforska DISC-modellen och hur olika personlighetstyper påverkar teamdynamiken och ledarskapet.

Uppgift: Analysera ditt eget DISC-resultat och hur du kan anpassa ditt ledarskap utifrån det.

Kapitel 14: Joharifönstret

Lär dig hur självkännedom och feedback kan förbättra ditt ledarskap genom Joharifönstrets modell.

Övningsuppgift: Tillämpa Joharifönstret i en praktisk övning för att identifiera dina styrkor och blinda fläckar.

Kapitel 15–20: Gruppdynamik och utveckling

Utforska gruppens utveckling från bildande till högpresterande team:

  • Grupputveckling och teamroller: Förstå gruppens faser och hur olika roller bidrar till framgång.
  • FIRO-modellen: Analysera relationerna i en grupp och hur de utvecklas över tid.

Övningsuppgift: Analysera en grupps utvecklingsfas med hjälp av FIRO.

Kapitel 21–25: Motivation och ledarskap

Lär dig hur motivation fungerar och hur du kan använda modeller som Vrooms förväntningsteori och Herzbergs tvåfaktorteori för att inspirera ditt team.

Inlämningsuppgift: Skapa en plan för att motivera ett team utifrån kursens teorier.

Kapitel 26: Ledarutmaningen – Fördjupning

Fördjupa dig i verkliga utmaningar som ledare står inför och hur du kan hantera dem.

Kapitel 27–35: Organisation och kultur

Utforska olika aspekter av organisationsstrukturer och deras påverkan på arbetsplatsen:

  • Mintzberg’s teori: Förstå olika organisationsformer och deras styrkor och svagheter.
  • Organisationskultur: Lär dig att bygga en stark och hållbar kultur som främjar samarbete och innovation.
  • Hawthorne-effekten: Analysera hur arbetsmiljö och ledarskap påverkar medarbetares prestation.
  • Organisera en verksamhet: Skapa effektiva strukturer och processer för att driva framgång.

CASE: Tillämpa dina kunskaper i ett praktiskt case där du analyserar och föreslår förbättringar i en organisationsstruktur eller ledarskapsstrategi.

Modul 7: Kommunikation

Denna kurs ger dig djup kunskap om kommunikationens roll i arbetslivet. Du lär dig både teori och praktiska färdigheter för att effektivt hantera samtal, konflikter och presentationssituationer. Kursen fokuserar på att bygga starka relationer och skapa en god arbetsmiljö genom tydlig och respektfull kommunikation.


Kapitel 1: Kommunikationsteori

Få en introduktion till kommunikationens grundläggande principer, modeller och hur de tillämpas i professionella miljöer.

Kapitel 2: Första intrycket

Utforska vikten av första intrycket och hur det påverkar relationer och förtroende i arbetslivet.

Kapitel 3: Kroppsspråk

Lär dig att tolka och använda kroppsspråk som ett verktyg för att förstärka ditt budskap och förstå andra.

Kapitel 4: Härskartekniker

Identifiera härskartekniker och lär dig strategier för att hantera och bemöta dem på ett konstruktivt sätt.

Kapitel 5: Samtal som verktyg

Fördjupa dig i samtalsmetodik och hur du kan använda samtal för att stödja, vägleda och motivera andra.

Kapitel 6: Öppna och slutna frågor

Lär dig skillnaden mellan öppna och slutna frågor och när de bäst används för att styra samtal.

Övning: Öppna och slutna frågor
Praktisera hur du formulerar olika typer av frågor och reflektera över deras effekt i samtal.

Kapitel 7: Svåra samtal

Få verktyg och strategier för att hantera känsliga eller utmanande samtal på ett professionellt sätt.

Övningsuppgift: Svåra samtal
Simulera ett svårt samtal och analysera din hantering av situationen.

Kapitel 8: Aktivt lyssnande

Lär dig tekniker för att lyssna aktivt och visa empati i samtal för att skapa förtroende och förståelse.

Övning: Aktivt lyssnande
Praktisera aktivt lyssnande i en strukturerad övning och reflektera över din förmåga att ta in och tolka information.

Kapitel 9: Motiverande samtal

Utforska metoder för att stödja och inspirera andra till förändring genom motiverande samtal.

Kapitel 10: Coachning

Lär dig grunderna i coachning och hur du kan hjälpa andra att nå sina mål genom stödjande frågor och feedback.

Kapitel 11: Feed Forward

Utforska konceptet feed forward som en framtidsorienterad metod för att ge konstruktiv feedback.

Kapitel 12: Feedback

Lär dig att ge och ta emot feedback på ett sätt som främjar lärande och utveckling.

Kapitel 13: Konflikthantering

Få insikt i hur du kan hantera och lösa konflikter på arbetsplatsen, med fokus på kommunikationens roll.

Kapitel 14: Konflikttrappan

Utforska konfliktens olika nivåer och hur du kan använda konflikttrappan för att identifiera och lösa problem i ett tidigt skede.

Övningsuppgift
Analysera en konfliktsituation och föreslå en lösning baserad på kursens metoder.

Kapitel 15: Lågaffektivt bemötande

Lär dig tekniker för att hantera starka känslor och svåra situationer på ett lugnt och professionellt sätt.

Inlämningsuppgift
Tillämpa dina kunskaper i en praktisk uppgift där du planerar och genomför ett samtal eller en konflikthanteringssituation.

Kapitel 16: Retorik

Utforska retorikens grunder och lär dig att övertyga och påverka andra genom dina ord.

Kapitel 17: Presentera och informera

Få verktyg för att hålla professionella presentationer och leverera information på ett engagerande och tydligt sätt.

Kapitel 18: Projektmetodik

Lär dig att strukturera och leda projekt genom effektiv kommunikation och tydliga mål.

Kapitel 19: Utvärdering

Utforska hur du kan analysera och förbättra dina kommunikationsfärdigheter genom reflektion och feedback.

Uppgift
Sammanfatta dina lärdomar från kursen och reflektera över hur du kan använda dem i praktiken.

Modul 8: Arbetsrätt

Kurs 8: Arbetsrätt

Denna kurs ger en omfattande introduktion till arbetsrättens grunder och praktiska tillämpningar. Du får insikt i de viktigaste lagarna, kollektivavtal och juridiska skyldigheter som påverkar arbetsgivare och medarbetare. Kursen är utformad för att ge dig verktyg att hantera arbetsrättsliga frågor på ett korrekt och effektivt sätt.


Kapitel 1: Inledande om lagar

Få en översikt över de arbetsrättsliga regelverken och deras tillämpning i svensk arbetsmarknad.

Kapitel 2: Tvingande och dispositiva lagar

Lär dig skillnaden mellan lagar som måste följas utan undantag (tvingande) och lagar som kan avtalas bort (dispositiva).

Kapitel 3: Kollektivavtal

Utforska kollektivavtalens roll och hur de reglerar arbetsvillkor, rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och anställda.

Kapitel 4: Kollektivavtalets giltighetstid

Förstå hur och när kollektivavtal gäller och vad som händer vid avtalsslut.

Kapitel 5: Tolkningsföreträde

Lär dig om fackföreningars rätt till tolkningsföreträde och vad det innebär för arbetsgivare och medarbetare.

Kapitel 6: Medbestämmandelagen (MBL)

En djupdykning i MBL och dess påverkan på arbetsgivarens skyldigheter att informera och förhandla med facket.

Kapitel 7: Föreningsrätt

Fördjupa dig i medarbetares rätt att organisera sig och bilda fackföreningar.

Kapitel 8: Förhandlingsskyldighet

Lär dig om arbetsgivarens skyldighet att förhandla med facket i olika situationer, till exempel vid omorganisationer.

Kapitel 9: Informationsskyldighet

Förstå arbetsgivarens ansvar att informera facket om viktiga beslut som påverkar medarbetarna.

Kapitel 10: Anställningsavtal

Lär dig att utforma och förstå anställningsavtal som är juridiskt korrekta och tydliga.

Kapitel 11: Olika anställningar

Utforska olika anställningsformer, som tillsvidareanställning, visstidsanställning och projektanställning.

Kapitel 12: Lojalitetsplikt

Förstå medarbetares och arbetsgivarens skyldigheter att agera lojalt mot varandra.

Kapitel 13: Förtroendemannalagen

Få insikt i lagen som reglerar fackliga förtroendemäns rättigheter och skyldigheter.

Kapitel 14: Arbetsledningsrätten

Lär dig om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbete och dess gränser enligt lag.

Kapitel 15–17: Arbetstidslagen

Utforska lagens krav på arbetstid, raster och övertid, med fördjupningar och vanliga frågor.

Kapitel 18–19: Semesterlagen

Lär dig om regler för semester, inklusive rätt till ledighet och semesterlön.

Kapitel 20: Föräldraledighetslagen

Få kunskap om regler för föräldraledighet och hur arbetsgivare ska hantera detta.

Kapitel 21–22: Arbetsmiljölagen och föreskrifter

Utforska arbetsmiljölagens krav och exempel på arbetsmiljöföreskrifter som påverkar arbetsgivare och medarbetare.

Kapitel 23: Lagen om anställningsskydd (LAS)

En djupdykning i regler för anställningsskydd, uppsägning och omplacering.

Kapitel 24–25: Diskrimineringslagen och aktiva åtgärder

Lär dig om förbud mot diskriminering och arbetsgivarens ansvar att aktivt arbeta för en inkluderande arbetsplats.

Kapitel 26: Kvittningslagen

Få insikt i reglerna för när arbetsgivare får göra avdrag på en anställds lön.

Kapitel 27–30: Ledighet och frånvaro

Utforska olika typer av ledighet, inklusive studieledighet, tjänstledighet och ledighet vid familjeskäl.

Kapitel 31–34: Uppsägning

Lär dig om uppsägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, samt regler för uppsägningstid.

Kapitel 35: Fördjupning – Intressanta domar och beslut inom arbetsrätt

Analysera rättsfall som belyser arbetsrättens praktiska tillämpning.

Kapitel 36: Exempel på aktiva åtgärder

Praktiska exempel på hur arbetsgivare kan arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering.


Inlämningsuppgift

Sätt dina kunskaper på prov genom att lösa ett realistiskt arbetsrättsligt case, till exempel att hantera en uppsägning eller utforma en policy som följer gällande lagar

Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Framtidsutsikter och yrkesmöjligheter för HR-generalister

Efterfrågan på HR-generalister ökar i takt med att företag satsar mer på strategisk personalhantering och hållbar organisationsutveckling. Som HR-generalist har du en nyckelroll i att utveckla arbetsmiljöer, stärka företagskulturer och bidra till organisationers framgång genom engagerade och välmående medarbetare.

Framtidsutsikter för HR-generalister ikon

Framtidsutsikter för HR-generalister

Behovet av HR-generalister växer stadigt i takt med att organisationer ställer högre krav på hållbarhet, arbetsmiljö och strategisk personalutveckling.

Med din breda kompetens inom både operativ och strategisk HR blir du en nyckelperson i arbetet med att:

  • Skapa hållbara arbetsmiljöer

  • Stärka företagskulturen

  • Bygga effektiva och framgångsrika team

Som HR-generalist är du oumbärlig i utvecklingen av framtidens arbetsplatser.

Arbetsområden för HR-generalister ikon

Arbetsområden för HR-generalister

Som HR-generalist har du en bred roll med möjlighet att bidra på flera nivåer inom organisationen. Du arbetar ofta nära både medarbetare och ledning, och hanterar många olika HR-processer, till exempel:

  • Rekrytering och onboarding
    Ansvara för hela anställningsprocessen – från annonsering till introduktion av nya medarbetare.

  • Arbetsmiljö och personalhälsa
    Arbeta aktivt med att skapa en trygg och hälsosam arbetsplats.

  • Kompetensutveckling och utbildning
    Kartlägga kompetensbehov och planera insatser för att stärka personalens utveckling.

  • Lönehantering och arbetsrättsliga frågor
    Stötta i löneprocesser och säkerställa att lagar och avtal följs korrekt.

Så skapar HR-generalister framtidens arbetsplatser ikon

Så skapar HR-generalister framtidens arbetsplatser

HR-generalister spelar en avgörande roll i att forma moderna, hållbara och attraktiva arbetsplatser. Genom att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande bidrar de till att:

  • Stärka arbetsgivarvarumärket
    Attrahera, rekrytera och behålla topptalanger i en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

  • Skapa inkluderande och hållbara arbetsmiljöer
    Främja trivsel, delaktighet och långsiktigt välmående på arbetsplatsen.

  • Säkerställa kontinuerlig kompetensutveckling
    Förbereda organisationen och medarbetarna för framtidens krav genom lärande och utveckling.

Hur mycket tjänar en kriminolog

Hur mycket tjänar en HR-generalist?

Lönen för HR-generalister varierar beroende på flera faktorer, såsom erfarenhet, utbildning, geografisk placering och bransch.

  • Genomsnittlig månadslön: 38 000–47 000 kronor

  • Högre löner: Förekommer i specialistroller, chefspositioner och inom större organisationer eller internationella företag.

våra utbildningar

Vår utbildning – Din väg till ett meningsfullt yrke

Våra certifierade HR-utbildningar ger dig en bred grund inom personalarbete, arbetsrätt och ledarskap. De kombinerar teori och praktik för att förbereda dig för en framgångsrik karriär.

intresseanmälan kriminolog

Intresseanmälan – Börja din resa som HR-generalist

Är du intresserad av en framtid inom HR? Skicka in en intresseanmälan, så hjälper vi dig att hitta rätt utbildning och vägledning. Ta steget mot en karriär där du gör skillnad!

Varför välja vår utbildning till HR-generalist?

Flexibelt upplägg för din livsstil

Studera i din egen takt med vårt helt onlinebaserade program. Utbildningen är utformad för att passa in i din vardag, oavsett om du arbetar heltid eller har andra åtaganden.

Praktisk erfarenhet och personlig handledning

Du får stöd av vår expert, Hanna Dresler, som ger personlig feedback och vägledning genom hela utbildningen. Med sin gedigna erfarenhet och sitt pedagogiska engagemang säkerställer Hanna att du utvecklar de kunskaper och färdigheter som krävs för rollen som HR-generalist.

Omfattande kunskap och färdigheter inom HR

Du får en solid grund inom både grundläggande och avancerade HR-verktyg som krävs för att stötta och utveckla organisationer och medarbetare. Utbildningen täcker allt från strategisk personalhantering och arbetsrätt till ledarskap, rekrytering och organisatorisk utveckling.

Certifiering som stärker din professionella profil

Efter avslutad utbildning blir du certifierad HR-generalist – ett tydligt bevis på din kompetens och en nyckel till att arbeta inom HR-branschen.
Hanna kursledasre

Hanna Dresler

Kursledare för blivande HR-generalister

Hanna Dresler är legitimerad lärare med specialisering inom beteendevetenskap, kriminologi och HR. Hon har under många år kombinerat sin kunskap om människors beteenden med praktiska erfarenheter från HR arbetet inom både privat och offentlig sektor.

Som konsult har Hanna arbetat brett inom HR, bland annat med rekrytering, arbetsmiljö, personalfrågor, kompetensutveckling och stöd till chefer. Hon har erfarenhet från globala företag, ideella organisationer och bemanningsbranschen och har även drivit eget företag med fokus på organisationsutveckling och ledarskap.

Hanna har även fått stipendium för sitt arbete inom utbildning, där hon gjort beteendevetenskapliga ämnen lättillgängliga och relevanta för sina elever. Hon är en engagerad pedagog som kombinerar teoretisk kunskap med konkreta exempel från verkligheten och brinner för att skapa utveckling hos varje deltagare.

I utbildningen till HR generalist guidar Hanna dig genom HR områdets alla delar. Med sin bredd och tydliga pedagogik ger hon dig verktyg och insikter som förbereder dig för att arbeta självständigt med personalfrågor och stödja både medarbetare och chefer i deras vardag.

För Hanna är undervisning en passion och varje utbildningstillfälle en chans att stärka individens roll i organisationen. Hennes mål är att du ska lämna utbildningen trygg i din kompetens och redo att axla rollen som HR generalist.

Vilken HR-roll
passar dig?

Det kan vara svårt att veta skillnaderna mellan de olika HR-rollerna – och vilken som passar just dig.
Här får du en snabb överblick som hjälper dig att välja rätt väg vidare.
Oavsett om du är ny inom HR eller vill ta nästa steg i din karriär hjälper vi dig att hitta rätt utbildning, rätt roll och rätt framtid.Fortfarande osäker? Inga problem. Du kan alltid skicka in en intresseanmälan – så hör vi av oss och berättar mer om utbildningarna, jobben de leder till och vad som passar just dig.

HR-chef

Vad du lär dig: Du får verktyg för att leda en HR-avdelning, utveckla strategier och stötta företagets mål. Fokus på ledarskap, struktur och förändringsarbete.

För dig som: Redan jobbar med HR och vill ta nästa steg som chef eller ansvarig.

Jobb du kan få: HR-chef, HR-ansvarig eller annan ledarroll inom HR.

Läs mer om utbildningen

HR-administratör

Vad du lär dig: Du får full koll på det administrativa inom HR – till exempel anställningsavtal, löner och personalregister. Du blir den som ser till att allt rullar på som det ska.

För dig som: Vill börja jobba med HR och gillar ordning, struktur och service.

Jobb du kan få: HR-administratör, HR-koordinator eller liknande stödroller.

Läs mer om utbildningen

HR-generalist

Vad du lär dig: Du får en bred HR-utbildning där du lär dig lite av allt – som rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt och utveckling av personal.

För dig som: Gillar variation och vill kunna ta tag i olika HR-frågor.

Jobb du kan få: HR-generalist i mindre eller medelstora företag.

Läs mer om utbildningen

HR Business Partner

Vad du lär dig: Du lär dig jobba nära ledningen och bidra till företagets utveckling. Du kopplar ihop HR med affärsmål och hjälper chefer lyckas.

För dig som: Vill ha en strategisk roll och göra verklig skillnad i verksamheten.

Jobb du kan få: HR Business Partner, HR-strateg eller rådgivare till chefer.

Läs mer om utbildningen

HR Konsult / HR Specialist

Vad du lär dig: Här fördjupar du dig inom ett område – till exempel arbetsrätt, rekrytering eller organisationsutveckling. Du blir expert inom just det.

För dig som: Redan har grunden och vill nörda ner dig i något du brinner för.

Jobb du kan få: HR-specialist, HR-konsult eller expert inom ett specifikt HR-område.

Läs mer om utbildningen

Hitta rätt – Vad passar just dig?

Lite osäker på vilken HR-roll du vill satsa på? Här får du en snabb överblick:

Skicka en intresseanmälan
Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Vad säger våra elever?

Vanliga frågor (FAQ)

Här hittar du svar på några av de vanligaste frågorna om utbildningen. Om du inte hittar svar på just din fråga, fyll i en intresseanmälan så kontaktar vi dig och hjälper dig med allt du undrar över.
Krävs det några förkunskaper att läsa till HR-generalist

Nej, utbildningen passar både nybörjare och de med viss erfarenhet inom HR.

Är utbildningen CSN-berättigad?

Nej, men det kan ändå vara mer ekonomiskt fördelaktigt att betala för utbildningen än att ta CSN-lån och sätta sig i skuld.

  • Ekonomisk frihet: Många av våra studenter jobbar heltid under utbildningen och kan behålla sin fulla lön eftersom det inte finns några inkomstbegränsningar.
  • Flexibla betalningsalternativ: Betala av i upp till 36 månader för att få en låg och hanterbar månadskostnad.
När är det kursstart?

Kursstart är flexibel och sker när det passar dig, eftersom våra kurser är online och på distans. Du kan börja direkt efter anmälan och få tillgång till materialet!

Kan jag läsa kursen medan jag arbetar heltid?

Ja, Utbildningen är flexibel och designad för att kunna kombineras med arbete eller andra åtaganden.

Hur lång tid tar utbildningen?

Utbildningen är beräknad att ta cirka 16–20 veckor vid heltidsstudier, men du kan studera i din egen takt.

Hur lång tid har jag på mig att slutföra utbildningen?

Du har upp till 2 år på dig att slutföra utbildningen. Om du mot förmodan inte hinner bli klar inom den tiden, men fortfarande har för avsikt att avsluta kursen, är det självklart att du får göra det. Vi stänger inte av dina studier så länge du vill fullfölja utbildningen.

Kan jag delbetala kursavgiften?

Ja, vi erbjuder flera flexibla delbetalningsalternativ för att göra det enklare för dig att finansiera din utbildning:

  1. Klarna

    • Du kan välja att delbetala kursen via Klarna med upp till 36 månaders avbetalning.
    • Klarna är ett smidigt och populärt alternativ för många.
  2. Qvickly

    • Ett alternativ till Klarna där du kan delbetala på 3–24 månader. Räntan är liknande Klarna, och det kan vara lättare att bli godkänd för dig med lägre inkomst.
    • Observera att betalningsanmärkningar kan påverka godkännandet även här.
  3. Specialupplägg via Stripe

    • För dig som kan betala på kortare tid (t.ex. i 2–3 delbetalningar som 50/50 eller 50/25/25), kan vi erbjuda en lösning via Stripe med betalningslänkar.
  4. Kommande modulbaserad betalning

    • Snart lanserar vi möjligheten att betala för kursen modul för modul, vilket ger ännu mer flexibilitet.

Hur går jag vidare?

Om du vill veta mer om våra delbetalningsalternativ, fyll i en intresseanmälan så kontaktar vi dig och hjälper dig hitta den bästa lösningen för din situation.

Vad kostar utbildningen?

Kontakta oss för aktuell prisinformation och finansieringsmöjligheter. Du kan även fylla i en intresseanmälan, så hjälper vi dig med all information du behöver.

Vad kan jag arbeta som efter utbildningen?

Efter utbildningen kan du arbeta som HR-generalist, rekryterare, arbetsmiljöspecialist eller personalansvarig i olika branscher och organisationer.

Ingår praktik i utbildningen?

Nej, praktik ingår inte i utbildningen. Våra kurser fokuserar på teoretisk och praktisk kunskap som du kan tillämpa direkt i ditt arbete.

Är utbildningen godkänd av någon myndighet?

Utbildningen är certifierande men inte akademiskt ackrediterad. Certifikatet visar din kompetens och kan användas som merit i arbetslivet.

 

Vad är skillnaden mellan de olika HR-rollerna?

Här är en översikt för att hjälpa dig välja rätt:

  1. Certifierad HR-administratör

    • Fokus: Praktiskt och administrativt HR-arbete, som lönehantering och anställningsavtal.
    • Passar för: Nybörjare inom HR eller de som vill arbeta med HR-support.
    • Karriär: HR-administratör eller HR-koordinator.
  2. Certifierad HR-Generalist

    • Fokus: Bred kunskap inom HR, inklusive rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö.
    • Passar för: De som söker en varierad roll och vill arbeta med flera delar av HR.
    • Karriär: HR-generalist i mindre eller medelstora företag.
  3. HR Konsult/HR Specialist

    • Fokus: Fördjupning inom ett specifikt HR-område, t.ex. rekrytering eller arbetsrätt.
    • Passar för: De som vill bli experter inom ett område eller arbeta som HR-konsult.
    • Karriär: HR-specialist eller HR-konsult.
  4. HR Business Partner

    • Fokus: Strategisk HR, arbeta nära ledningen och stödja affärsmål.
    • Passar för: De som vill arbeta proaktivt med HR-strategier och ledningsgrupper.
    • Karriär: HR Business Partner eller strategisk HR-rådgivare.
  5. Certifierad HR-chef

    • Fokus: Ledarskap och strategiskt HR-arbete på hög nivå.
    • Passar för: De som vill leda HR-avdelningar och utveckla strategiska processer.
    • Karriär: HR-chef eller HR-ansvarig.

Sammanfattning:

  • Börja som HR-administratör om du vill fokusera på administration.
  • Välj HR-Generalist om du söker bredd och variation.
  • Satsa på HR Konsult/HR Specialist om du vill bli expert.
  • Gå vidare till HR Business Partner för att arbeta strategiskt.
  • Sikta på HR-chef för en ledande roll inom HR.

Behöver du hjälp att välja rätt? Hör av dig så guidar vi dig vidare!

POSTADRESS

Bäckstigen 9, Gustavsberg

TELEFONNUMMER

070-441 73 73

E-POST

info@utbildningshuset.se

ÖPPETTIDER

Mån-fre: 09:00-17:00