Certifierad rekryterare

Vill du jobba med rekrytering och hitta rätt talanger? Vår flexibla distansutbildning ger dig de kunskaper och färdigheter du behöver för att driva framgångsrika rekryteringsprocesser, stärka företagets employer branding och hantera anställningsjuridik på ett tryggt sätt. Kursen passar lika bra för dig som är ny inom området som för dig som redan arbetar med rekrytering och vill fördjupa din kompetens.

Info om utbildningen: Rekryterare

Pris: 19 900 kr
  • Certifierad rekryterare
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: 8 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader

Info om utbildningen: Rekryterare

Pris: 19 900 kr
  • Certifierad rekryterare
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: 8 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader

Certifierad rekryterare – Flexibel distansutbildning i rekrytering och talent acquisition

Den här distansutbildningen är utformad för att passa både nybörjare och yrkesverksamma inom HR och rekrytering. Du studerar i din egen takt och får praktisk erfarenhet av hur du genomför professionella rekryteringsprocesser – från behovsanalys och kravprofil till intervju och anställningsbeslut. Under utbildningen får du en djupgående förståelse för hur modern rekrytering fungerar, samt hur du skapar långsiktig framgång genom rätt matchning mellan företag och kandidater.

Kursprogram – Så blir du en certifierad rekryterare

Vår yrkesutbildning är helt digital och kombinerar teori med praktiska övningar samt verkliga case. Du får en bred grund inom HR, arbetsrätt och rekryteringsmetodik, samtidigt som du utvecklar din kommunikativa förmåga genom att förstå människors beteende, motivation och potential.

Praktiska övningar och verkliga case

Varje kursmodul innehåller interaktiva övningar, inlämningsuppgifter och verkliga case där du får träna på att genomföra professionella rekryteringsprocesser. Du arbetar bland annat med att skapa kravprofiler, bedöma kandidaters kompetenser och utforma effektiva annonser. Under utbildningen får du löpande feedback från våra erfarna HR-specialister, som har lång erfarenhet av rekrytering och personalhantering. Denna praktiska inriktning säkerställer att du utvecklar både din analytiska och strategiska förmåga i rollen som rekryterare.

Examination och certifiering som rekryterare

Efter varje kursmodul genomför du tester och inlämningsuppgifter för att säkerställa att du har förstått innehållet. När du har slutfört alla delar av utbildningen gör du en slutlig examination och får ditt certifikat som rekryterare.

Modul 1: Introduktion till yrkesrollen

Den första kursen ger en grundläggande introduktion till HR och rekrytering. Du lär dig om de olika rollerna inom HR och rekrytering samt får en inblick i hur rekryteringsprocessen planeras och genomförs.

  • Vad är HR? – En genomgång av vad HR innebär och dess betydelse för företags och organisationers framgång.
  • Att arbeta inom HR – HR:s roll i företagets personalhantering, arbetsmiljö och strategiska utveckling.
  • Olika roller inom HR – En översikt av yrkesroller inom HR, från HR-generalist till HR-specialist och Talent Acquisition Manager.
  • Olika roller inom rekrytering – Skillnader mellan intern rekrytering, rekryteringskonsulter och headhunting.
  • Att arbeta som rekryterare – Rekryterarens roll, arbetsuppgifter och ansvarsområden.
  • Vad är rekrytering? – Rekryteringsprocessens olika faser och hur den påverkar organisationen.
  • Introduktion till projektledning inom rekrytering – Hur du planerar och genomför en rekryteringsprocess effektivt.
  • Projektplanering – Strukturering av en rekrytering från behovsanalys till onboarding.
  • Inlämningsuppgift: Skapa en rekryteringsplan för ett företag eller en organisation.
Modul 2: HR & rekrytering
  • Den andra kursen fokuserar på grunderna i en lyckad rekrytering. Du lär dig att identifiera personalbehov, skapa kravprofiler och attrahera rätt kandidater.

    • Personalbehov hos företaget – Hur företag identifierar och planerar sitt rekryteringsbehov.
    • En rekryteringsprocess – Steg-för-steg genomgång av rekryteringsprocessen.
    • Behovsanalys – Hur du analyserar och definierar vilken kompetens företaget behöver.
    • Kravprofil – Skapa en kravprofil för en specifik tjänst och förstå vilka kvalifikationer som krävs.
    • Övningsuppgift: Formulera en kravprofil baserad på en verklig eller fiktiv rekrytering.
    • Skapa en annons – Hur du skriver en attraktiv och effektiv jobbannons.
    • Rekrytering på sociala medier – Hur du når kandidater via digitala plattformar.
    • LinkedIn – Strategier för att använda LinkedIn som rekryteringsverktyg.
    • Hitta passiva kandidater – Hur du identifierar och attraherar kandidater som inte aktivt söker jobb.
    • Inlämningsuppgift: Skapa en digital rekryteringsstrategi.
Modul 3: Fortsättning HR & rekrytering
  • Den tredje kursen ger en fördjupning i urvalsprocesser, kompetensbaserad rekrytering och employer branding.

    • Kompetensbaserad rekrytering – Rekrytering baserad på kompetens snarare än erfarenhet och CV.
    • Urvalsmetoder – Olika metoder för att identifiera rätt kandidat.
    • Arbetsprover – Hur arbetsprover används i rekryteringsprocessen.
    • Arbetspsykologiska tester – Användning av tester för att bedöma kandidaters färdigheter och personlighet.
    • Intervjuer – Planering och genomförande av effektiva intervjuer.
    • Kompetensbaserad intervjuteknik – Hur du ställer rätt frågor och bedömer kandidaters svar.
    • Referenstagning – Viktiga faktorer att tänka på vid referenstagning.
    • Anställningsbeslutet – Hur du analyserar information och väljer rätt kandidat.
    • Utvärdering – Hur du säkerställer att rekryteringen blev lyckad.
    • Övningsuppgift: Genomför en kompetensbaserad intervju.
    • Inlämningsuppgift: Skapa en urvalsstrategi för en rekrytering.
    • Onboarding – Hur du introducerar nyanställda på ett effektivt sätt.
    • Karriärutveckling – Hur rekryterare kan stötta medarbetares långsiktiga utveckling.
    • Employer branding – Vikten av att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke.
Modul 4: Grundläggande psykologi för rekrytering

Denna kurs fokuserar på arbetspsykologi och hur du kan förstå människors beteenden för att göra bättre rekryteringsbeslut.

  • Personlighetspsykologi – Grundläggande teorier om personlighet och dess påverkan på arbetslivet.
  • Fördjupningsuppgift: Analysera en kandidats personlighet utifrån en rekryteringsprocess.
  • Första intrycket – Hur första intrycket påverkar rekryteringsbeslut.
  • Arbetspsykologi – Hur motivation, stress och arbetsmiljö påverkar prestation.
  • Konflikthantering – Strategier för att hantera konflikter på arbetsplatsen.
  • Stress och motivation – Hur du bedömer och främjar motivation hos kandidater.
  • Trivsel på arbetsplatsen – Hur en positiv arbetsmiljö skapas.
  • Svåra samtal – Hur du hanterar tuffa samtal under rekryteringsprocessen.
  • Övningsuppgift: Genomför en psykologisk analys av en arbetsmiljö.
  • Härskartekniker – Hur du identifierar och hanterar manipulation i arbetslivet.
  • Inlämningsuppgift: Case-analys av en rekryteringssituation.
Modul 5: Juridik inom rekrytering

Grundläggande arbetsrätt och de lagar som påverkar rekrytering och anställningar.

  • Kollektivavtal – Hur kollektivavtal påverkar rekrytering och anställningar.
  • Anställningsregler – Vilka regler som gäller vid anställningar.
  • Olika anställningsformer – Tillsvidareanställning, visstidsanställning och konsultlösningar.
  • Att skriva avtal – Hur du upprättar ett juridiskt korrekt anställningsavtal.
  • Diskrimineringslagen – Lagar och regler kring rättvis rekrytering.
  • Personuppgiftslagen – Hur du hanterar kandidaters personuppgifter enligt GDPR.
  • Övningsuppgift: Analysera ett rekryteringscase ur ett juridiskt perspektiv.
  • Inlämningsuppgift: Skapa ett anställningsavtal enligt gällande lagar.
Modul 6: Fördjupning inom rekrytering

Den sista kursen fokuserar på avancerade rekryteringsmetoder och strategier.

  • Lönekartläggning – Hur företag analyserar och jämför löner.
  • Kroppsspråk i rekrytering – Hur du tolkar och använder kroppsspråk under intervjuer.
  • Retorik och samtalsmetodik – Kommunikationsfärdigheter för rekryterare.
  • Feedback i rekrytering – Hur du ger och tar emot konstruktiv feedback.
  • Övningsuppgift: Praktisk övning i retorik och intervjuteknik.
  • Enskilda intervjuer och gruppintervjuer – Hur olika intervjumetoder används i rekrytering.
  • Onboarding och introduktionssamtal – Hur du planerar en smidig introduktion för nyanställda.
  • Employer branding – Avancerade strategier för att stärka företagets attraktionskraft.
  • Inlämningsuppgift: Skapa en employer branding-strategi.

Efter att ha slutfört alla moduler och godkänt slutuppgiften blir du certifierad rekryterare och redo att arbeta professionellt inom HR och rekrytering.

Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Framtidsutsikter och yrkesmöjligheter inom rekrytering

Rekrytering är en snabbt växande bransch med hög efterfrågan på kompetenta rekryterare. I takt med att företag och organisationer växer och blir alltmer specialiserade blir rollen som rekryterare allt viktigare. Efterfrågan är stor både inom privat och offentlig sektor, och yrkesrollen kan utvecklas till mer specialiserade områden som Talent Acquisition, Employer Branding, HR-analys eller Executive Search, beroende på dina mål och intressen.

Framtidsutsikter resurspedagog ikon

Framtidsutsikter för rekryterare

Rekryterare spelar en avgörande roll i företags och organisationers personalförsörjning och affärsstrategi. Genom att arbeta med talent acquisition, employer branding, urvalsmetoder och arbetspsykologiska tester säkerställer rekryterare att rätt person hamnar på rätt plats. Med en arbetsmarknad i ständig förändring och ökad konkurrens om kvalificerade kandidater ökar behovet av skickliga rekryterare som kan attrahera, bedöma och anställa de bästa talangerna.

 

Arbetsområden för resurspedagoger ikon

Arbetsområden för rekryterare

Som certifierad rekryterare kan du arbeta inom flera olika branscher och yrkesroller. Vanliga arbetsområden inkluderar:

  • Rekrytering och talent acquisition: Identifiera, attrahera och anställa rätt kandidater för olika tjänster inom privat och offentlig sektor.
  • HR och personalutveckling: Arbeta med rekryteringsstrategier, personalplanering och kompetensförsörjning.
  • Executive search och headhunting: Specialisera dig på att rekrytera chefer och nyckelpersoner för ledande positioner.
  • Employer branding: Utveckla och marknadsföra företagets arbetsgivarvarumärke för att attrahera toppkandidater.
  • Konsultverksamhet inom rekrytering: Arbeta på rekryterings- och bemanningsföretag där du hjälper företag att hitta rätt kompetens.
Så skapar resurspedagoger framtidens skolmiljöer

Kunskaper du får under utbildningen

Den här yrkesutbildningen ger dig en stabil och praktisk grund inom rekrytering, så att du tryggt kan arbeta med hela rekryteringsprocessen från start till mål.

  • Effektiva rekryteringsprocesser:
    Du lär dig planera, genomföra och följa upp hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till intervju och slutligt anställningsbeslut.
  • Employer branding och kandidatattraktion:
    Utveckla din förståelse för hur arbetsgivarvarumärken byggs upp och hur du attraherar rätt kandidater med hjälp av kommunikation och marknadsföring.
  • Arbetspsykologi och personbedömning:
    Få insikter i psykologiska aspekter kring rekrytering och hur du använder personlighetsanalyser och arbetspsykologiska tester för att välja ut de bästa kandidaterna.
  • Intervjuteknik och urval:
    Utveckla din förmåga att genomföra professionella intervjuer, bedöma kandidater och göra träffsäkra urval.
  • Arbetsrätt och anställningsjuridik:
    Lär dig om viktiga lagar och regler kring anställningar, diskriminering och sekretess, så att du kan genomföra juridiskt korrekta rekryteringar.
  • Employer branding och kandidatattraktion på digitala plattformar:
    Använd digitala verktyg, sociala medier och moderna metoder för att stärka företagets image som attraktiv arbetsgivare och locka rätt kompetens.
Hur mycket tjänar en kriminolog

Hur mycket tjänar en rekryterare?

Lönen för en rekryterare varierar beroende på din erfarenhet, roll och vilken bransch du arbetar inom.

  • Junior rekryterare: 28 000–32 000 kr per månad.
  • Erfaren rekryterare eller HR-konsult: 35 000–45 000 kr per månad.
  • Senior rekryterare, HR-specialist eller executive search: 40 000–50 000 kr per månad eller högre, beroende på specialistkompetens och ansvarsnivå.

Driver du egen verksamhet eller arbetar som konsult inom rekrytering har du möjlighet att påverka din inkomst ytterligare beroende på typ av uppdrag och kundkrets.

våra utbildningar

Vår utbildning – din väg till att bli rekryterare

Denna certifierade distansutbildning ger dig en stabil grund inom rekrytering, HR och arbetspsykologi. Med en kombination av teori, praktiska övningar och verkliga case får du de färdigheter och verktyg du behöver för att lyckas i yrket.

  • Lär dig hantera hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställningsbeslut.
  • Få praktisk erfarenhet och personlig feedback från erfarna rekryterare och HR-specialister.
  • Bygg en stark kompetensprofil som öppnar dörrar till arbetsmarknaden.
intresseanmälan kriminolog

Intresseanmälan – ta första steget mot din karriär som rekryterare

Vill du veta mer om rollen som rekryterare och hur utbildningen kan hjälpa dig att nå dina mål? Skicka in en intresseanmälan så berättar vi mer och hjälper dig att hitta rätt väg.

 

Rekryterare på distans – Därför ska du välja vår kurs

Flexibel utbildning anpassad efter din vardag

Vår distansutbildning i rekrytering är utformad för att passa ditt liv, oavsett om du arbetar heltid, studerar eller har andra åtaganden. Det digitala upplägget gör det enkelt att studera när och var det passar dig.

Praktisk erfarenhet och personlig handledning

Under utbildningen får du kontinuerlig återkoppling från erfarna kursledare som själva arbetar inom rekrytering och HR. Genom praktiska övningar och verkliga case utvecklar du både din strategiska och operativa kompetens.

Beprövade metoder och digitala verktyg för framgångsrik rekrytering

Du får insikt i de mest effektiva metoderna och digitala verktygen för att hantera rekryteringsprocesser. Utbildningen ger dig kunskap inom kravprofilering, urval och arbetspsykologi, samt hur du kan använda sociala medier och employer branding för att attrahera rätt kandidater.

Bli certifierad rekryterare – Stärk din professionella profil

Bygg en stabil grund inom HR och rekrytering genom vår flexibla distansutbildning. Kursen ger dig både teoretiska och praktiska verktyg för att driva rekryteringsprocesser, säkerställa rätt kompetens och skapa en positiv upplevelse för både kandidat och arbetsgivare.
Hanna kursledasre

Hanna Dresler

Kursledare för utbildningen till certifierad rekryterare

Hanna Dresler är legitimerad lärare med specialisering inom beteendevetenskap, kriminologi och HR. Med över ett decennium av erfarenhet från både utbildningsvärlden och näringslivet är hon en engagerad och uppskattad pedagog som brinner för att koppla teori till praktik.

Som konsult har Hanna arbetat med rekrytering, ledarskap och HR frågor inom såväl globala företag som ideella organisationer och bemanningsbranschen. Hon har haft ansvar för hela rekryteringsprocesser, utvecklat strategier för kompetensförsörjning och stöttat chefer i urvals och intervjuteknik, erfarenheter som nu kommer dig som student till nytta.

Utöver sin yrkeserfarenhet är Hanna även en prisad pedagog. Hon har tilldelats stipendium för sitt arbete med att göra beteendevetenskap tillgängligt och relevant i undervisningen, och hennes styrka ligger i att skapa engagerande och verklighetsnära utbildningar.

I rollen som kursledare för utbildningen till rekryterare kombinerar Hanna sin djupa ämneskunskap med praktiska insikter från arbetslivet. Hennes mål är att ge dig som deltagare de rätta verktygen för att kunna arbeta professionellt med rekrytering.

För Hanna är undervisning inte bara ett yrke utan en passion. Hon älskar att hjälpa andra att växa och utvecklas och ser varje kurs som en möjlighet att inspirera och guida sina elever på deras läranderesa.

 
 
Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Vad säger våra elever?

POSTADRESS

Bäckstigen 9, Gustavsberg

TELEFONNUMMER

070-441 73 73

E-POST

info@utbildningshuset.se

ÖPPETTIDER

Mån-fre: 09:00-17:00