Denna kurs ger en övergripande förståelse för HR:s strategiska betydelse i en organisation. Du lär dig hur HR kan bidra till affärsutveckling, hur digitalisering påverkar HR-processer samt hur du kan arbeta datadrivet för att fatta bättre beslut.

Kursinnehåll:

Introduktion – En översikt av HR-rollen och dess utveckling i dagens arbetsmarknad.
Rollen som HR-konsult/HR-specialist – Hur du navigerar mellan operativt och strategiskt HR-arbete.
Strategisk HR och affärsstrategier – HR:s roll i att stödja och forma företagets affärsmål.
Bygga och underhålla relationer med nyckelintressenter – Effektiv kommunikation och samverkan med ledning och anställda.
Digitaliseringens påverkan på HR-roller och processer – Hur ny teknologi förändrar HR-arbetet.
Datadriven HR och analys – Användning av HR-data för strategiska beslut.
Skapa rapporter och presentationer – Lär dig att effektivt kommunicera HR-data till chefer och ledning.
Integration av digitalisering och AI – Automatisering och analysverktyg för bättre beslutsfattande.
Samarbetet mellan HR och linjechefer – HR:s roll i att stödja chefer i deras personalansvar.
Verksamhetsplanering – Planering av personalresurser och långsiktig HR-strategi.
Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling – En djupdykning i moderna metoder för att attrahera och utveckla talanger.

• Vad är HR? – En genomgång av vad HR innebär och dess betydelse för företags och organisationers framgång.
• Att arbeta inom HR – HR:s roll i företagets personalhantering, arbetsmiljö och strategiska utveckling.
• Olika roller inom HR – En översikt av yrkesroller inom HR, från HR-generalist till HR-specialist och Talent Acquisition Manager.
• Olika roller inom rekrytering – Skillnader mellan intern rekrytering, rekryteringskonsulter och headhunting.
• Att arbeta som rekryterare – Rekryterarens roll, arbetsuppgifter och ansvarsområden.
• Vad är rekrytering? – Rekryteringsprocessens olika faser och hur den påverkar organisationen.
• Introduktion till projektledning inom rekrytering – Hur du planerar och genomför en rekryteringsprocess effektivt.
• Projektplanering – Strukturering av en rekrytering från behovsanalys till onboarding.
• Inlämningsuppgift: Skapa en rekryteringsplan för ett företag eller en organisation.

Denna kurs ger dig en djupgående förståelse för hela rekryteringskedjan, från att skapa en attraktiv arbetsgivarprofil till att genomföra en effektiv urvalsprocess.

Kursinnehåll

Arbetsgivarvarumärke och employer branding där du får kunskap om hur du positionerar arbetsgivaren på marknaden.
Rekryteringsstrategier där du lär dig att planera och genomföra en rekryteringsprocess utifrån organisationens behov.
Rekryteringsprocessen med fokus på hur du skapar kravprofiler, genomför intervjuer och säkerställer rätt matchning.
Talangutveckling och talent management för att förstå hur du identifierar och utvecklar framtida nyckelkompetenser.
Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning där du får insikt i modern teknik och effektiva rekryteringsmetoder
Användning av HR teknologi för att utforska digitala verktyg och AI som kan effektivisera rekryteringsarbetet.

Här lär du dig att skapa en hälsosam arbetsmiljö, genomföra medarbetarundersökningar och arbeta med rehabilitering.

Kursinnehåll:

Medarbetarundersökning och pulsmätning – Metoder för att analysera och förbättra arbetsmiljön.
Proaktivt hälsoarbete – Förebyggande insatser för bättre hälsa på arbetsplatsen.
Rehabiliteringsprocess – Hur du som HR kan stödja anställda vid sjukfrånvaro.
Anpassning till den nya arbetsmiljön – Hantering av distansarbete och hybridmodeller.
Tillitsbaserat ledarskap och självledande team – Nya arbetssätt för att främja engagemang.
Operativt arbetsmiljöarbete och compliance – HR:s ansvar för att följa lagar och regler.

Förstå de viktigaste arbetsrättsliga reglerna och hur du hanterar fackliga förhandlingar och anställningsvillkor.

Kursinnehåll:

Grundläggande arbetsrätt – Översikt över svensk arbetsrätt och dess tillämpning.
Facklig förhandling och kollektivavtal – Hur du samarbetar med fackliga organisationer.
Arbetsrättsliga tvister – Vanliga arbetsrättsliga problem och hur de hanteras.
Internationella arbetsrättsliga utmaningar – HR-arbete i en global kontext.
Lagen om medbestämmande i arbetslivet och kollektivavtal – Regler för anställningsvillkor och arbetstagarens rättigheter.
Diskrimineringslagen – Lagar och praxis för att motverka diskriminering på arbetsplatsen.
AI-verktyg för att säkerställa compliance inom arbetsrätten – Automatiserade lösningar för arbetsrättslig efterlevnad.

Lär dig att bygga en stark företagskultur och arbeta med hållbarhetsfrågor inom HR.

Kursinnehåll:

Bygga och förvalta organisationskultur – Skapa en inkluderande och hållbar företagskultur.
HR:s roll i hållbarhets- och CSR-initiativ – Hur HR kan bidra till företagets hållbarhetsmål.
Direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) – Genomgång av nya regelverk och krav.
Kompetensförsörjning, nationellt och internationellt – HR-strategier för en global arbetsmarknad.

Ekonomisk förståelse är en viktig del av HR. Här lär du dig att arbeta med lönesättning, HR-nyckeltal och medarbetarprestation.

Kursinnehåll:

Lönesättning och lönebildning – Hur löner fastställs och hanteras.
Mätning och utveckling av medarbetarprestation – Bedömning och optimering av anställdas prestationer.
HR-nyckeltal och analys – Hur du mäter och utvärderar HR:s påverkan på företaget.

Hur digitala lösningar och AI kan förbättra HR-processer och skapa en mer effektiv HR-funktion.

Kursinnehåll:

Digital transformation inom HR – Automatisering av HR-processer.
Användning av AI och maskininlärning inom HR – Hur AI kan effektivisera rekrytering, onboarding och personalutveckling.
Processutveckling med LEAN – Effektivisering av HR-arbetet genom LEAN-metodik.

I denna kurs får du kunskap om hur HR kan stödja ledarskap och hur framtidens arbetsliv påverkar HRs roll.

Kursinnehåll

Metoder för att utveckla ledarskap där du lär dig hur HR kan stötta chefer i att utveckla sina ledarskapsförmågor.
HRs roll i framtidens arbetsliv där du får insikt i nya trender och utmaningar inom HR.
Examensuppgift där du tillämpar dina kunskaper i ett avslutande projekt.