Denna kurs ger en förståelse för HR:s roll i att forma och stödja affärsstrategier. Du får insikt i hur HR kan bidra till verksamhetens tillväxt och lönsamhet genom rätt personalstrategier.

• Introduktion – En översikt av HR-chefsrollen och dess strategiska betydelse
• HR-chefsrollen – Vad innebär det att vara HR-chef och vilka krav ställs på rollen?
• Affärsstrategier – Koppla HR till företagets övergripande affärsmål
• HR:s roll i att forma affärsstrategier – Hur HR kan påverka och stödja verksamhetens tillväxt
• Definition av HR-funktionens värdeerbjudande – Skapa ett starkt affärscase för HR inom organisationen
• Fallstudier – Exempel på hur HR kan bidra till bättre affärsresultat
• Inlämningsuppgift: Skapa en strategi för hur HR kan integreras i affärsstrategin

Denna kurs handlar om att använda HR-data, AI och analys för att fatta strategiska beslut som stärker organisationen.

• Datadriven HR och analys – Hur HR-data kan användas för att fatta affärsbeslut
• Simulering av strategisk HR-planering – Praktiska övningar i HR-strategi
• Integration av digitalisering och AI för strategiskt beslutsfattande – HR:s roll i framtidens digitala arbetsplats
• Krav som ställs på HR-funktionen – Hur HR kan möta de nya kraven från ledning och medarbetare
• Samarbetet mellan HR och linjechefer – Bygga starka relationer för att driva HR-agendan
• Inlämningsuppgift: Skapa en datadriven HR-strategi

Lär dig att strukturera, leda och effektivisera HR-processer för att uppnå verksamhetens mål.

• Processledning – Hur du optimerar HR-processer för effektivare arbete
• Leda mot verksamhetsmål – HR:s roll i att säkerställa att medarbetare bidrar till företagets framgång
• Verksamhetsplanering – Planera HR-arbetet för att stödja organisationens behov
• Strategi för HR-året – Skapa en årsplan för HR-funktionens arbete
• Successionsplanering – Identifiera och utveckla framtida ledare inom organisationen
• Lönerevision – Hur lönestrukturer och processer kan optimeras
• Medarbetarundersökningar och pulsmätningar – Metoder för att mäta medarbetarnas engagemang och välmående
• Proaktivt hälsoarbete och friskvård – Skapa en hälsosam arbetsmiljö för ökad produktivitet
• Rehabiliteringsprocess – Hur du som HR-chef hanterar sjukfrånvaro och återgång i arbete
• Scenarion – Processledning – Praktiska övningar i att leda HR-processer

Bygg en långsiktig strategi för rekrytering, employer branding och utveckling av medarbetare.

• Arbetsgivarvarumärke och employer branding – Hur HR kan stärka företagets attraktionskraft
• Rekryteringsstrategier – Skapa en rekryteringsplan som matchar verksamhetens behov
• Rekryteringsprocessen – Evidens- och forskningsbaserad – De mest effektiva metoderna för att rekrytera rätt kompetens
• Talent management – Hur du utvecklar och behåller nyckelpersoner i organisationen
• Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning – AI och digitala verktyg i rekryteringsarbetet
• Användning av HR-teknologier för talent management – Effektivisera rekrytering och kompetensutveckling med digitala verktyg
• Personalstrategi – Skapa en långsiktig plan för kompetensförsörjning
• Inlämningsuppgift: Skapa en strategi för kompetensförsörjning

Lär dig att skapa en säker, hållbar och produktiv arbetsmiljö genom strategiskt arbetsmiljöarbete.

• Anpassning till den nya arbetsmiljön – Hybridarbete och framtidens arbetsplats
• Tillitsbaserat ledarskap och självledande team – Ledarskap för en modern arbetsmarknad
• Arbetsmiljöstrategier för förbättrad arbetsmiljö – HR:s roll i att utveckla en hälsosam arbetsplats
• Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) – Hur du säkerställer en hållbar och säker arbetsmiljö
• HR:s roll i att stödja ledning och chefer i arbetsmiljöfrågor
• Inlämningsuppgift: Anpassa HR-strategier för Generation Z och Millennials

Få en fördjupad förståelse för arbetsrätt och HR:s ansvar i juridiska frågor.

• Grundläggande arbetsrätt – Lagar och regler för anställningar
• Kollektivavtal och fackliga förhandlingar – HR:s roll i avtalsförhandlingar
• Lagen om anställningsskydd (LAS) – Vad HR behöver veta om uppsägningar och omställning
• Diskrimineringslagen och jämställdhetsarbete – Skapa en inkluderande arbetsmiljö
• AI och compliance inom arbetsrätten – Digitala verktyg för att övervaka och säkerställa efterlevnad
• Inlämningsuppgift: Arbetsrättsliga fallstudier