HR Business Partner – Distansutbildning för strategiska HR-proffs

Vill du ta din HR-karriär till nästa nivå och arbeta mer strategiskt? Vår flexibla distansutbildning till HR Business Partner ger dig de kunskaper och verktyg du behöver för att utveckla HR-strategier, stödja affärsmål och driva förändringsarbete. Perfekt för dig som vill stärka din roll inom HR och bli en strategisk nyckelspelare i din organisation.

Info om utbildningen: HR Business Partner

Pris: 28 900 kr
  • Certifiering: HR Business Partner
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: 16 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader
Intresseanmälan

Info om utbildningen: HR Business Partner

Pris: 28 900 kr
  • Certifiering: HR Business Partner
  • Utbildningssätt: Distans
  • Studietid: 16 veckor
  • Startdatum: När du vill
  • Delbetalning: 36 månader
Intresseanmälan

Studera till HR Business Partner på distans

Denna yrkesutbildning är utformad för dig som har erfarenhet inom HR och vill ta en mer affärsdriven och strategisk roll. Du studerar i din egen takt och får en djup förståelse för hur HR kan stödja och driva affärsstrategier genom kompetensförsörjning, digitalisering och förändringsledning. Du lär dig att arbeta datadrivet och proaktivt, bygga starka relationer med nyckelintressenter och integrera HR i organisationens långsiktiga affärsplanering.

Kursprogram – Så blir du en HR Business Partner

Vår distansutbildning kombinerar teori, praktiska övningar och verkliga case för att ge dig en bred förståelse av strategisk HR och affärsstöd. Du får djupgående kunskap inom HR-analys, digitalisering och förändringsledning, samtidigt som du utvecklar din förmåga att arbeta proaktivt och affärsnära i organisationen.

Praktiska övningar och verkliga case

Varje kursmodul innehåller interaktiva övningar, inlämningsuppgifter och verkliga case där du utvecklar HR-strategier, hanterar arbetsrättsliga frågor och leder förändringsprocesser. Du får träning i talent management och digitalisering av HR-processer för att skapa en mer datadriven och effektiv funktion.

Med löpande feedback från kursledaren omsätter du teori i praktiskt HR-arbete, vilket säkerställer att du utvecklar de färdigheter som krävs för att arbeta operativt och strategiskt inom HR.

Examination och certifiering som HR Business Partner

Efter varje kursmodul genomför du tester och inlämningsuppgifter för att säkerställa att du har tagit till dig innehållet. När du har slutfört alla moment genomförs en avslutande examination där du får tillämpa dina kunskaper i ett större strategiskt HR-projekt. Vid godkänt resultat blir du certifierad HR Business Partner, vilket stärker din yrkesprofil och bekräftar din kompetens inom strategisk HR och affärsstöd.

Modul 1: Strategisk HR

Denna modul ger dig en grundläggande förståelse för rollen som HR Business Partner och hur du kan driva HR-strategier som stödjer organisationens affärsmål. Du lär dig att analysera HR-data, samarbeta med linjechefer och integrera digitalisering i HR-processer. Modulen fokuserar även på affärsstrategier, verksamhetsplanering och datadriven HR-analys för att säkerställa att HR bidrar till företagets långsiktiga utveckling.

Modul 2: Rekrytering och Talent Management

Här får du en djup inblick i hur du kan attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens. Modulen täcker employer branding, strategiska rekryteringsmetoder och evidensbaserade urvalsprocesser. Du lär dig att identifiera framtida talanger och skapa hållbara processer för att säkerställa en stark kompetensförsörjning.

Modul 3: Arbetsmiljö och medarbetarhälsa

Att skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö är en central del av HR Business Partner-rollen. Modulen ger dig verktygen för att arbeta med medarbetarundersökningar, pulsmätningar, rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöstrategier. Du får även lära dig hur tillitsbaserat ledarskap och självledande team påverkar arbetsplatsens dynamik och lönsamhet.

Modul 4: Arbetsrätt och avtalsförhandling

Förståelse för arbetsrätt är en avgörande del av HR-rollen. Du får insikter i kollektivavtal, arbetsrättsliga tvister, fackliga förhandlingar och nedskärningar. Du lär dig också att använda AI och digitala verktyg för att säkerställa efterlevnad av lagar och regelverk samt hantera internationella arbetsrättsliga utmaningar.

Modul 5: Organisationskultur och hållbarhet

I denna modul lär du dig hur organisationskulturen påverkar medarbetarnas prestation, engagemang och arbetsgivarens rykte. Du får verktyg för att bygga och förvalta företagskulturer, arbeta med hållbarhetsinitiativ och följa riktlinjer för hållbarhetsrapportering (CSRD).

Modul 6: Företags- och personalekonomi

Som HR Business Partner behöver du förstå hur HR påverkar organisationens ekonomi. Denna modul täcker mätning av medarbetarprestationer, HR-nyckeltal, budgethantering och hur digitala verktyg kan optimera HR-arbetet. Du lär dig att använda dataanalys för att förbättra beslutsfattandet och koppla HR-initiativ till affärsresultat.

Modul 7: Digitalisering och HR-strategier

Digital transformation förändrar HR-landskapet. Denna modul ger dig en djupgående förståelse för hur AI, maskininlärning och digitala verktyg kan användas för att effektivisera HR-processer och skapa datadrivna strategier. Du lär dig även om LEAN-processer, effektivt förändringsarbete och metoder för att utveckla chefer och ledningsteam.

Modul 8: Att vara HR Business Partner

Den avslutande modulen fokuserar på praktiska och strategiska aspekter av HRBP-rollen. Du får insikter i etiska HR-frågor, strategiskt tänkande och hur du kan förbättra organisationens arbetsgivarvarumärke. Modulen avslutas med en examensuppgift där du får tillämpa dina kunskaper i ett verklighetsbaserat case.

Efter att ha genomfört alla kursmoduler och examinerats erhåller du en certifiering som HR Business Partner, vilket bekräftar din kompetens och strategiska HR-förmåga. Denna utbildning ger dig en gedigen grund för att arbeta som HR Business Partner, både nationellt och internationellt.

Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Framtidsutsikter och yrkesmöjligheter inom HR Business Partner-rollen

Att arbeta som HR Business Partner innebär en strategisk roll där du fungerar som en länk mellan HR och affärsverksamheten. Du stödjer organisationens ledning och chefer i att utveckla personalstrategier, förändringsledning och kompetensförsörjning för att säkerställa att rätt medarbetare finns på rätt plats och att verksamheten utvecklas hållbart och lönsamt.

Framtidsutsikter resurspedagog ikon

Framtidsutsikter för HR Business Partner

I takt med att HR blir alltmer datadrivet och affärsinriktat, ökar efterfrågan på HR Business Partners som kan kombinera HR-expertis med en strategisk förståelse för affärsverksamheten. Rollen är efterfrågad inom både privat och offentlig sektor, och möjligheter finns att specialisera sig inom områden som talent management, arbetsrätt, employer branding och digital HR-transformation, beroende på dina mål och intressen.

 

Anmäl dig nu!
Arbetsområden för resurspedagoger ikon

Arbetsområden för HR Business Partner

Som HR Business Partner kan du arbeta med:

  • Strategisk HR och affärsstöd: Utveckla HR-strategier som stödjer organisationens affärsmål.
  • Kompetensförsörjning och talent management: Skapa processer för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens.
  • Förändringsledning och organisationsutveckling: Stötta chefer i att driva förändringsprocesser och stärka företagskulturen.
  • Arbetsrätt och fackliga förhandlingar: Säkerställa att arbetsgivarens strategi följer lagar och avtal.
  • Digitalisering och AI inom HR: Implementera digitala lösningar och analysera HR-data för att förbättra beslutsfattandet.
Anmäl dig nu!
Så skapar resurspedagoger framtidens skolmiljöer

HR Business Partner och framtidens arbetsmarknad

I en snabbt föränderlig arbetsmarknad blir HR Business Partner-rollen alltmer central. Genom att arbeta med HR-strategier, digitalisering och organisationsutveckling kan du bidra till att säkerställa företagets långsiktiga konkurrenskraft och skapa en hållbar arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas.

 

Anmäl dig nu!
Hur mycket tjänar en kriminolog

Hur mycket tjänar en HR Business Partner?

Lönen för en HR Business Partner varierar beroende på erfarenhet, bransch och arbetsgivare. En nyutexaminerad HR Business Partner kan förvänta sig en ingångslön på 35 000–40 000 kr per månad. Med flerårig erfarenhet och specialisering inom exempelvis strategisk HR, förändringsledning eller arbetsrätt, kan lönen ligga mellan 45 000–60 000 kr per månad eller mer. Seniora HR Business Partners med ansvar för flera verksamhetsområden kan ha ännu högre ersättning, särskilt inom större organisationer eller som konsulter.

Anmäl dig nu!
våra utbildningar

Vår utbildning – Din väg till en strategisk HR-karriär

Vår yrkesutbildning ger dig de teoretiska och praktiska kunskaper du behöver för att arbeta professionellt som HR Business Partner. Med ett flexibelt distansupplägg kan du studera i din egen takt och kombinera utbildningen med arbete eller andra åtaganden. Du får en affärsdriven och strategisk HR-kompetens som gör dig till en nyckelspelare i organisationens utveckling.

Anmäl dig nu!
intresseanmälan kriminolog

Intresseanmälan – Ta första steget mot din karriär som HR Business Partner

Vill du veta mer om rollen som HR Business Partner och hur utbildningen kan hjälpa dig att nå dina karriärmål? Skicka in en intresseanmälan så berättar vi mer och hjälper dig att hitta rätt väg framåt.

Skicka in intresseanmälan

HR Business Partner på distans – Därför ska du välja vår kurs

Flexibel utbildning anpassad efter din vardag

Vår distansutbildning är utformad för att passa dig, oavsett om du arbetar heltid, studerar eller har andra åtaganden. Det digitala upplägget gör det enkelt att studera när och var det passar dig, i din egen takt.

Praktisk erfarenhet och personlig handledning

Under utbildningen får du kontinuerlig återkoppling från en erfaren kursledare med expertis inom HR, förändringsledning och affärsstrategier. Genom praktiska övningar och verkliga case utvecklar du din förmåga att arbeta strategiskt, affärsdrivet och proaktivt inom HR.

Beprövade metoder och digitala verktyg för framgångsrik HR-ledning

Du får insikt i de mest effektiva metoderna och digitala verktygen för att hantera HR-processer, affärsstöd och organisationsutveckling. Utbildningen ger dig kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt och digitalisering samt hur du kan använda HR-data och AI för att fatta bättre beslut och effektivisera HR-arbetet.

Bli certifierad HR Business Partner – Stärk din professionella profil

Bygg en stabil grund inom HR och affärsdriven personalstrategi genom vår flexibla distansutbildning. Kursen ger dig både teoretiska och praktiska verktyg för att leda HR-processer, driva förändringsarbete och skapa en arbetsmiljö som gynnar både medarbetare och organisationens långsiktiga tillväxt.
Patrik Reman Kursledare HR

Patrik Reman

Kursledare och HR-expert

Patrik Reman är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område.

Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material.

Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.

Vilken HR-roll
passar dig?

Det kan vara svårt att veta skillnaderna mellan de olika HR-rollerna – och vilken som passar just dig.
Här får du en snabb överblick som hjälper dig att välja rätt väg vidare.
Oavsett om du är ny inom HR eller vill ta nästa steg i din karriär hjälper vi dig att hitta rätt utbildning, rätt roll och rätt framtid.Fortfarande osäker? Inga problem. Du kan alltid skicka in en intresseanmälan – så hör vi av oss och berättar mer om utbildningarna, jobben de leder till och vad som passar just dig.

HR-chef

Vad du lär dig: Du får verktyg för att leda en HR-avdelning, utveckla strategier och stötta företagets mål. Fokus på ledarskap, struktur och förändringsarbete.

För dig som: Redan jobbar med HR och vill ta nästa steg som chef eller ansvarig.

Jobb du kan få: HR-chef, HR-ansvarig eller annan ledarroll inom HR.

Läs mer om utbildningen

HR-administratör

Vad du lär dig: Du får full koll på det administrativa inom HR – till exempel anställningsavtal, löner och personalregister. Du blir den som ser till att allt rullar på som det ska.

För dig som: Vill börja jobba med HR och gillar ordning, struktur och service.

Jobb du kan få: HR-administratör, HR-koordinator eller liknande stödroller.

Läs mer om utbildningen

HR-generalist

Vad du lär dig: Du får en bred HR-utbildning där du lär dig lite av allt – som rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt och utveckling av personal.

För dig som: Gillar variation och vill kunna ta tag i olika HR-frågor.

Jobb du kan få: HR-generalist i mindre eller medelstora företag.

Läs mer om utbildningen

HR Business Partner

Vad du lär dig: Du lär dig jobba nära ledningen och bidra till företagets utveckling. Du kopplar ihop HR med affärsmål och hjälper chefer lyckas.

För dig som: Vill ha en strategisk roll och göra verklig skillnad i verksamheten.

Jobb du kan få: HR Business Partner, HR-strateg eller rådgivare till chefer.

Läs mer om utbildningen

HR Konsult / HR Specialist

Vad du lär dig: Här fördjupar du dig inom ett område – till exempel arbetsrätt, rekrytering eller organisationsutveckling. Du blir expert inom just det.

För dig som: Redan har grunden och vill nörda ner dig i något du brinner för.

Jobb du kan få: HR-specialist, HR-konsult eller expert inom ett specifikt HR-område.

Läs mer om utbildningen

Hitta rätt – Vad passar just dig?

Lite osäker på vilken HR-roll du vill satsa på? Här får du en snabb överblick:

Skicka en intresseanmälan
Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
Step 1 of 4

Vad säger våra elever?

Kursen var praktiskt upplagd och jag kunde direkt omsätta det jag lärt mig i mitt arbete. Rekommenderas varmt!
Anna, tidigare deltagare i HR Business Partner-utbildningen

POSTADRESS

Bäckstigen 9, Gustavsberg

TELEFONNUMMER

070-441 73 73

E-POST

info@utbildningshuset.se

ÖPPETTIDER

Mån-fre: 09:00-17:00