Vill du arbeta med människor, organisationer och utveckling? Certifierad Beteendevetare med inriktning HR ger dig en bred kompetens inom beteendevetenskap och moderna HR-frågor. Under utbildningen får du kunskap om hur människor fungerar i arbetslivet och verktyg för att arbeta med exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kommunikation och ledarskap.
Genom tio delkurser som kombinerar psykologi, sociologi och praktiskt HR-arbete utvecklar du en helhetsförståelse för hur organisationer fungerar och hur HR kan bidra till hållbara och framgångsrika arbetsplatser. Utbildningen passar både dig som vill ta steget in i HR och dig som vill stärka din kompetens inom personal- och organisationsfrågor.
Vår distansutbildning kombinerar teoretiska moment med praktiska övningar och verkliga exempel. Du utvecklar en helhetsförståelse för hur människor, grupper och organisationer fungerar och hur HR kan arbeta strategiskt och operativt.
arje modul innehåller övningar och uppgifter som tränar dig i verkliga HR-situationer. Du arbetar med case inom rekrytering, kommunikation, konflikthantering och arbetsmiljö.
Genom praktiska moment lär du dig att analysera situationer, fatta beslut och arbeta självständigt med HR-frågor i organisationer.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter för att säkerställa att du har förstått innehållet. I slutet av utbildningen genomför du en avslutande examination med praktiska uppgifter.
Vid godkänt resultat blir du certifierad beteendevetare med HR-inriktning, vilket stärker din yrkesprofil och visar att du kan arbeta professionellt med personal- och organisationsfrågor.
Introduktion till centrala psykologiska perspektiv och teorier som hjälper oss att förstå människors beteenden, motivation och samspel i arbetslivet.
Grundläggande sociologiska teorier om samhälle, grupper och sociala strukturer samt hur dessa påverkar organisationer och arbetsliv.
En introduktion till HR:s roll i organisationer och hur HR fungerar som stöd till chefer och verksamheter i personalrelaterade frågor.
Genomgång av centrala HR-processer såsom kompetensutveckling, personalstrategier och organisationers styrdokument och policys.
Kunskap om kommunikation i organisationer samt verktyg för att hantera konflikter och skapa konstruktiva dialoger.
Olika ledarskapsteorier, gruppdynamik och teamutveckling samt hur organisationer kan utvecklas och ledas på ett effektivt sätt.
Rekryteringsprocessens olika steg – från behovsanalys och urval till intervjuteknik och kompetensbaserad rekrytering.
Grundläggande arbetsrättsliga regler och lagar som styr relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Introduktion till socialrätt och de regelverk som kan påverka individer i arbetslivet och i organisationer.
Arbetsmiljöarbete i praktiken – lagstiftning, ansvar, förebyggande arbete och hur man skapar en hållbar arbetsmiljö.
Att arbeta inom HR och organisationsutveckling innebär att du har en central roll i verksamheten. Du bidrar till att utveckla medarbetare, förbättra arbetsmiljö och skapa effektiva organisationer.
Beteendevetare med HR-inriktning behövs i arbetet med organisationsutveckling, arbetsmiljö och personalfrågor. Kombinationen av kunskap om mänskligt beteende, gruppdynamik och HR-processer efterfrågas i både privat och offentlig sektor.
Arbetsgivare söker kompetens som kan utveckla medarbetare, stärka ledarskap och skapa välfungerande arbetsplatser. Med en certifiering inom HR blir du en viktig resurs i arbetet med att bygga hållbara organisationer och engagerade team.
Psykologiska och sociologiska teorier om hur människor fungerar i arbetslivet, motivation, gruppdynamik och samspel.
HR:s roll i organisationer, HR-processer, policys och hur du arbetar strategiskt och operativt med personalfrågor.
Rekryteringsprocessens alla steg, från behovsanalys till intervjuteknik och kompetensbaserad rekrytering.
Grundläggande lagar och regler samt hur du arbetar med arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser.
Professionell kommunikation, svåra samtal och metoder för att hantera konflikter i organisationer.
Ledarskapsteorier, teamutveckling och hur du bidrar till förändring och utveckling i organisationer.
Verktyg för att arbeta strukturerat med HR, analysera situationer och stödja verksamheten i personalfrågor.
Löneläget varierar beroende på erfarenhet, arbetsgivare, sektor och ansvarsnivå. Inom HR finns både breda generalistroller och mer specialiserade tjänster inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och organisationsutveckling.
Exakta nivåer påverkas av om du arbetar i privat eller offentlig sektor, hur strategisk rollen är och hur stort personalansvar eller verksamhetsansvar du har.
Utbildningen till Certifierad Beteendevetare – inriktning HR ger dig en kombination av beteendevetenskaplig förståelse och praktisk HR-kompetens. Du får kunskap om hur människor fungerar i arbetslivet och verktyg för att arbeta med rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kommunikation och organisationsutveckling.
Genom strukturerade delkurser, övningar och reflektionsuppgifter tränas du i att förstå samspelet mellan individ, grupp och organisation. Målet är att du ska kunna bidra i personalarbete, ledarstöd och utveckling av hållbara arbetsplatser.
Vill du arbeta med människor, organisationer och HR-frågor ur ett professionellt perspektiv? Skicka in en intresseanmälan så berättar vi mer om utbildningen Certifierad Beteendevetare – inriktning HR, upplägget och vilka karriärvägar den kan öppna för dig.
Du får personlig återkoppling, möjlighet att ställa frågor och stöd i att avgöra om utbildningen passar dina mål och din nuvarande situation.
Hanna Dresler har gedigen erfarenhet inom beteendevetenskap och pedagogik. Hennes arbete har fokuserat på att förstå hur människor fungerar i olika sammanhang och hur beteenden, kommunikation och gruppdynamik påverkar arbetsmiljö och samarbete.
Som legitimerad lärare i beteendevetenskapliga ämnen gör hon komplexa teorier begripliga och relevanta i ett arbetslivsperspektiv. Hon har även tilldelats stipendium för sitt pedagogiska arbete och sin förmåga att skapa utbildningar som förbereder studerande för praktiska situationer.
Hennes mål är att du som deltagare ska få både fördjupad insikt och konkreta verktyg, så att du kan arbeta professionellt med HR-frågor, kommunikation, arbetsmiljö och utveckling av människor och organisationer.
