Börja bygga din framtid idag
Utbildningen ger dig en praktisk och yrkesinriktad introduktion till rekrytering, introduktion och stöd till nya medarbetare – för dig som vill specialisera dig inom dessa HR-områden.
Praktisk erfarenhet
Direkt tillämpbar kunskap
Stärker din yrkesprofil
Hanna Dresler
Möjliga yrkesroller
Efterfrågan på HR-personal med kompetens inom rekrytering och onboarding är stark eftersom företag vill förbättra kandidatupplevelse och introduktion av nya medarbetare. Rollen är viktig för att stödja kompetensförsörjning och personalutveckling.
Rekrytering och onboarding är två av de viktigaste processerna inom modern HR. Att attrahera rätt kompetens och ge nya medarbetare en professionell start är avgörande för både verksamhetens resultat och medarbetarnas långsiktiga engagemang. Som HR-assistent med inriktning mot rekrytering och onboarding arbetar du nära både kandidater, chefer och nya medarbetare genom hela anställningsresan.
Utbildningen HR-assistent – rekrytering och onboarding ger dig en praktisk och yrkesinriktad introduktion till dessa centrala HR-processer. Du får kunskap om hur rekryteringar planeras, genomförs och följs upp samt hur onboardingprogram utformas för att skapa engagemang, trivsel och goda förutsättningar för nya medarbetare.
Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, praktiska övningar, verklighetsnära case, kunskapstester och handledning bygger du steg för steg upp den kompetens som krävs för att arbeta professionellt med rekrytering och onboarding.
Under utbildningen lär du dig att planera och genomföra rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Du får kunskap om kravprofiler, annonsering, kandidatattraktion, urvalsmetoder, intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroller.
En central del av utbildningen handlar om evidensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse. Du lär dig hur rekryteringsprocesser kan genomföras strukturerat, rättvist och professionellt för att skapa bästa möjliga förutsättningar för både arbetsgivare och kandidater.
Du får även fördjupad kunskap om onboarding och introduktion av nya medarbetare. Du lär dig hur introduktionsplaner, checklistor, välkomstprogram och uppföljningar utformas för att stärka engagemang, trivsel och prestation från första arbetsdagen.
Utbildningen omfattar även GDPR, informationshantering, diskrimineringslagen och andra regelverk som påverkar rekryterings- och onboardingarbetet. Du får förståelse för hur lagstiftningen påverkar HR-arbetet i praktiken.
Genom praktiska övningar arbetar du med verklighetsnära situationer där du får träna på att skriva platsannonser, genomföra urval, hantera kandidater, planera introduktioner och administrera rekryteringsprocesser.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med en examination där du visar att du behärskar de centrala arbetsuppgifterna inom rekrytering och onboarding.
Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR-assistent – rekrytering och onboarding.
Patrik Nordin är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
✓ Vi svarar inom 1 arbetsdag
💰 Löneläge
Efterfrågan på HR-personal med kompetens inom rekrytering och onboarding är stark eftersom företag vill förbättra kandidatupplevelse och introduktion av nya medarbetare. Rollen är viktig för att stödja kompetensförsörjning och personalutveckling.
Patrik Nordin är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.
Rekrytering och onboarding är två av de viktigaste processerna inom modern HR. Att attrahera rätt kompetens och ge nya medarbetare en professionell start är avgörande för både verksamhetens resultat och medarbetarnas långsiktiga engagemang. Som HR-assistent med inriktning mot rekrytering och onboarding arbetar du nära både kandidater, chefer och nya medarbetare genom hela anställningsresan.
Utbildningen HR-assistent – rekrytering och onboarding ger dig en praktisk och yrkesinriktad introduktion till dessa centrala HR-processer. Du får kunskap om hur rekryteringar planeras, genomförs och följs upp samt hur onboardingprogram utformas för att skapa engagemang, trivsel och goda förutsättningar för nya medarbetare.
Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, praktiska övningar, verklighetsnära case, kunskapstester och handledning bygger du steg för steg upp den kompetens som krävs för att arbeta professionellt med rekrytering och onboarding.
Under utbildningen lär du dig att planera och genomföra rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Du får kunskap om kravprofiler, annonsering, kandidatattraktion, urvalsmetoder, intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroller.
En central del av utbildningen handlar om evidensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse. Du lär dig hur rekryteringsprocesser kan genomföras strukturerat, rättvist och professionellt för att skapa bästa möjliga förutsättningar för både arbetsgivare och kandidater.
Du får även fördjupad kunskap om onboarding och introduktion av nya medarbetare. Du lär dig hur introduktionsplaner, checklistor, välkomstprogram och uppföljningar utformas för att stärka engagemang, trivsel och prestation från första arbetsdagen.
Utbildningen omfattar även GDPR, informationshantering, diskrimineringslagen och andra regelverk som påverkar rekryterings- och onboardingarbetet. Du får förståelse för hur lagstiftningen påverkar HR-arbetet i praktiken.
Genom praktiska övningar arbetar du med verklighetsnära situationer där du får träna på att skriva platsannonser, genomföra urval, hantera kandidater, planera introduktioner och administrera rekryteringsprocesser.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med en examination där du visar att du behärskar de centrala arbetsuppgifterna inom rekrytering och onboarding.
Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR-assistent – rekrytering och onboarding.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
✓ Vi svarar inom 1 arbetsdag
