Hem / Kurser / Alla Kurser / HR-konsult / HR-specialist

Alla Kurser

HR-konsult / HR-specialist

Utbildningen ger dig kunskap och verktyg för att arbeta strategiskt och operativt inom HR – med HR-processer, arbetsrättsliga frågor och digitalisering i fokus.

✓
Leda och förbättra HR-processer inom rekrytering, onboarding och offboarding
✓
Hantera arbetsrättsliga frågor och tolkningar av lagar och avtal
✓
Arbeta med digitala HR-system och datadrivna personalprocesser
✓
Driva förändringsarbete och implementera nya HR-initiativ
✓
Stödja chefer och medarbetare i komplexa personalfrågor
✓
Arbeta med kompetensutveckling och lärande i organisationen

🎯

Studera helt online i din egna takt – kombinera med jobb eller andra åtaganden utan fasta schema.

Praktisk erfarenhet

⚡

Övningar och case i verkliga HR-situationer med löpande handledning av erfaren kursledare.

Direkt tillämpbar kunskap

💡

Du får verktyg och metoder du kan använda direkt i arbetet med personalfrågor och organisationsutveckling.

Stärker din yrkesprofil

🏆

Certifieringen visar att du har kompetens att arbeta professionellt inom HR och personalarbete.

Hanna Dresler

24 565 kr

Kursavgift

🎓 CertifieringCertifierad HR-konsult / HR-specialist

💻 UtbildningssättDistans

⏱ StudietidFlexibel – ca 15 veckor vid heltidsstudier

📅 Startdatum 1:e och 15:e varje månad

📍 Ort Distans

💳 DelbetalningUpp till 24 månader

Anmäl dig nu →

🛡️

Säker utbildning. Trygg investering.Betala tryggt med faktura eller delbetalning.

📈

FramtidsutsikterVad kan du jobba med efter kursen?

Lönespann38 000–65 000 kr/månper månad

EfterfråganHögpå arbetsmarknaden

Möjliga yrkesroller

HR-konsultHR-specialistRekryterareOrganisationsutvecklareTalent Acquisition Specialist

Efterfrågan på HR-specialister och konsulter är god eftersom företag behöver stöd inom rekrytering, arbetsrätt och strategisk personalutveckling. Specialiserad HR-kompetens är särskilt värdefull i större organisationer och konsultverksamheter.

Om utbildningen

Dagens organisationer behöver HR-specialister som kan kombinera strategiskt tänkande med praktisk problemlösning. Som HR-konsult eller HR-specialist arbetar du med att utveckla HR-processer, stötta chefer i komplexa personalfrågor, driva förändringsarbete och säkerställa att organisationens HR-arbete bidrar till verksamhetens mål.

Utbildningen HR-konsult / HR-specialist ger dig en fördjupad och modern HR-kompetens med fokus på arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, HR-analys, digitalisering och organisationsutveckling. Du får kunskap och verktyg för att arbeta både operativt och strategiskt inom HR.

Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, praktiska övningar, verklighetsnära case, kunskapstester och handledning utvecklar du steg för steg den kompetens som krävs för att arbeta som HR-konsult eller HR-specialist.

Under utbildningen får du fördjupad kunskap om HR-processer och hur dessa kan utvecklas och effektiviseras. Du lär dig att analysera, förbättra och implementera HR-processer inom rekrytering, onboarding, talent management och kompetensutveckling.

En central del av utbildningen handlar om arbetsrätt och HR-compliance. Du lär dig att hantera arbetsrättsliga frågor, tolka lagar och kollektivavtal samt stödja verksamheten i komplexa personalärenden.

Utbildningen omfattar även digitalisering, AI och moderna HR-system. Du får kunskap om hur teknik kan användas för att effektivisera HR-arbetet och skapa mer datadrivna beslutsprocesser.

Du utvecklar också kompetens inom förändringsledning, organisationsutveckling och employer branding. Du lär dig hur HR kan bidra till att stärka företagskultur, engagemang och verksamhetsutveckling.

Genom praktiska uppgifter arbetar du med verklighetsnära HR-utmaningar där du får träna på rekryteringsstrategier, arbetsrättsliga bedömningar, HR-analys, förändringsarbete och utveckling av HR-processer.

Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med en examination där du visar att du behärskar HR-specialistens och HR-konsultens centrala ansvarsområden.

Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR-konsult / HR-specialist.

Efter utbildningen kommer du att kunna:

✓
Arbeta professionellt som HR-specialist eller HR-konsult med kompetens att stödja både medarbetare, chefer och verksamhetens utveckling.
✓
Hantera komplexa HR-frågor och arbetsrättsliga processer med utgångspunkt i lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer.
✓
Utveckla och optimera moderna HR-processer inom rekrytering, talent management, kompetensförsörjning och employer branding.

✓
Driva organisations- och förändringsarbete som stärker kultur, prestation och verksamhetens långsiktiga utveckling.
✓
Arbeta datadrivet med HR-analys, HR-system och AI-stöd för att skapa effektivare processer och bättre beslutsunderlag.
✓
Bidra strategiskt till verksamhetens affärsmål genom specialistkunskap inom HR, arbetsmiljö, compliance och personalekonomi.

Kursinnehåll

Modul 1: HR-specialistens roll och HR-processer

Denna kurs ger en övergripande förståelse för HR:s strategiska betydelse i en organisation. Du lär dig hur HR kan bidra till affärsutveckling, hur digitalisering påverkar HR-processer samt hur du kan arbeta datadrivet för att fatta bättre beslut.
Kursinnehåll:
Introduktion – En översikt av HR-rollen och dess utveckling i dagens arbetsmarknad.
Rollen som HR-konsult/HR-specialist – Hur du navigerar mellan operativt och strategiskt HR-arbete.
Strategisk HR och affärsstrategier – HR:s roll i att stödja och forma företagets affärsmål.
Bygga och underhålla relationer med nyckelintressenter – Effektiv kommunikation och samverkan med ledning och anställda.
Digitaliseringens påverkan på HR-roller och processer – Hur ny teknologi förändrar HR-arbetet.
Datadriven HR och analys – Användning av HR-data för strategiska beslut.
Skapa rapporter och presentationer – Lär dig att effektivt kommunicera HR-data till chefer och ledning.
Integration av digitalisering och AI – Automatisering och analysverktyg för bättre beslutsfattande.
Samarbetet mellan HR och linjechefer – HR:s roll i att stödja chefer i deras personalansvar.
Verksamhetsplanering – Planering av personalresurser och långsiktig HR-strategi.
Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling – En djupdykning i moderna metoder för att attrahera och utveckla talanger.
• Vad är HR? – En genomgång av vad HR innebär och dess betydelse för företags och organisationers framgång.
• Att arbeta inom HR – HR:s roll i företagets personalhantering, arbetsmiljö och strategiska utveckling.
• Olika roller inom HR – En översikt av yrkesroller inom HR, från HR-generalist till HR-specialist och Talent Acquisition Manager.
• Olika roller inom rekrytering – Skillnader mellan intern rekrytering, rekryteringskonsulter och headhunting.
• Att arbeta som rekryterare – Rekryterarens roll, arbetsuppgifter och ansvarsområden.
• Vad är rekrytering? – Rekryteringsprocessens olika faser och hur den påverkar organisationen.
• Introduktion till projektledning inom rekrytering – Hur du planerar och genomför en rekryteringsprocess effektivt.
• Projektplanering – Strukturering av en rekrytering från behovsanalys till onboarding.
• Inlämningsuppgift: Skapa en rekryteringsplan för ett företag eller en organisation.

Denna kurs ger dig en djupgående förståelse för hela rekryteringskedjan, från att skapa en attraktiv arbetsgivarprofil till att genomföra en effektiv urvalsprocess.
Kursinnehåll
Arbetsgivarvarumärke och employer branding där du får kunskap om hur du positionerar arbetsgivaren på marknaden.
Rekryteringsstrategier där du lär dig att planera och genomföra en rekryteringsprocess utifrån organisationens behov.
Rekryteringsprocessen med fokus på hur du skapar kravprofiler, genomför intervjuer och säkerställer rätt matchning.
Talangutveckling och talent management för att förstå hur du identifierar och utvecklar framtida nyckelkompetenser.
Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning där du får insikt i modern teknik och effektiva rekryteringsmetoder
Användning av HR teknologi för att utforska digitala verktyg och AI som kan effektivisera rekryteringsarbetet.

Här lär du dig att skapa en hälsosam arbetsmiljö, genomföra medarbetarundersökningar och arbeta med rehabilitering.
Kursinnehåll:
Medarbetarundersökning och pulsmätning – Metoder för att analysera och förbättra arbetsmiljön.
Proaktivt hälsoarbete – Förebyggande insatser för bättre hälsa på arbetsplatsen.
Rehabiliteringsprocess – Hur du som HR kan stödja anställda vid sjukfrånvaro.
Anpassning till den nya arbetsmiljön – Hantering av distansarbete och hybridmodeller.
Tillitsbaserat ledarskap och självledande team – Nya arbetssätt för att främja engagemang.
Operativt arbetsmiljöarbete och compliance – HR:s ansvar för att följa lagar och regler.

Förstå de viktigaste arbetsrättsliga reglerna och hur du hanterar fackliga förhandlingar och anställningsvillkor.
Kursinnehåll:
Grundläggande arbetsrätt – Översikt över svensk arbetsrätt och dess tillämpning.
Facklig förhandling och kollektivavtal – Hur du samarbetar med fackliga organisationer.
Arbetsrättsliga tvister – Vanliga arbetsrättsliga problem och hur de hanteras.
Internationella arbetsrättsliga utmaningar – HR-arbete i en global kontext.
Lagen om medbestämmande i arbetslivet och kollektivavtal – Regler för anställningsvillkor och arbetstagarens rättigheter.
Diskrimineringslagen – Lagar och praxis för att motverka diskriminering på arbetsplatsen.
AI-verktyg för att säkerställa compliance inom arbetsrätten – Automatiserade lösningar för arbetsrättslig efterlevnad.

Lär dig att bygga en stark företagskultur och arbeta med hållbarhetsfrågor inom HR.
Kursinnehåll:
Bygga och förvalta organisationskultur – Skapa en inkluderande och hållbar företagskultur.
HR:s roll i hållbarhets- och CSR-initiativ – Hur HR kan bidra till företagets hållbarhetsmål.
Direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) – Genomgång av nya regelverk och krav.
Kompetensförsörjning, nationellt och internationellt – HR-strategier för en global arbetsmarknad.

Ekonomisk förståelse är en viktig del av HR. Här lär du dig att arbeta med lönesättning, HR-nyckeltal och medarbetarprestation.
Kursinnehåll:
Lönesättning och lönebildning – Hur löner fastställs och hanteras.
Mätning och utveckling av medarbetarprestation – Bedömning och optimering av anställdas prestationer.
HR-nyckeltal och analys – Hur du mäter och utvärderar HR:s påverkan på företaget.

Hur digitala lösningar och AI kan förbättra HR-processer och skapa en mer effektiv HR-funktion.
Kursinnehåll:
Digital transformation inom HR – Automatisering av HR-processer.
Användning av AI och maskininlärning inom HR – Hur AI kan effektivisera rekrytering, onboarding och personalutveckling.
Processutveckling med LEAN – Effektivisering av HR-arbetet genom LEAN-metodik.

I denna kurs får du kunskap om hur HR kan stödja ledarskap och hur framtidens arbetsliv påverkar HRs roll.
Kursinnehåll
Metoder för att utveckla ledarskap där du lär dig hur HR kan stötta chefer i att utveckla sina ledarskapsförmågor.
HRs roll i framtidens arbetsliv där du får insikt i nya trender och utmaningar inom HR.
Examensuppgift där du tillämpar dina kunskaper i ett avslutande projekt.

Din kursledare

Patrik Nordin (Fd Reman)

Kursledare och HR-expert

Patrik Nordin är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.

Kontakta oss

Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.

✓ Vi svarar inom 1 arbetsdag

Relaterade kurser

Butikssäljare

HR-assistent – personaladministration och operativt HR-arbete

AI-körkort Fördjupning

11 125,00 kr

⭐ 4.8/5 från 1200+ kursdeltagare

🛡️ Kvalitetsutbildning sedan 2015

💬 Support när du behöver det

Hem / Kurser / HR-konsult / HR-specialist

🎓 HR-konsult / HR-specialist

HR-konsult / HR-specialist

⭐ Leda och förbättra HR-processer inom rekrytering, onboarding och offboarding
⭐ Hantera arbetsrättsliga frågor och tolkningar av lagar och avtal
⭐ Arbeta med digitala HR-system och datadrivna personalprocesser
⭐ Driva förändringsarbete och implementera nya HR-initiativ

24 565 kr

Delbetalning möjlig – Upp till 24 månader

Rabatt gäller just nu

Anmäl dig nu Se kursplan

Varför många väljer Utbildningshuset

Det här tycker våra kursdeltagare är viktigast

🎯 Praktisk erfarenhet
⚡ Direkt tillämpbar kunskap
💡 Stärker din yrkesprofil
🏆 Certifikat

Framtidsutsikter

📈 Framtidsutsikter efter utbildningen

💰 Löneläge

38 000–65 000 kr/mån

Möjliga yrkesroller

✅ HR-konsult
✅ HR-specialist
✅ Rekryterare
✅ Organisationsutvecklare
✅ Talent Acquisition Specialist

Detta får du

Efter utbildningen kommer du att kunna:

✅ Leda och förbättra HR-processer inom rekrytering, onboarding och offboarding
✅ Hantera arbetsrättsliga frågor och tolkningar av lagar och avtal
✅ Arbeta med digitala HR-system och datadrivna personalprocesser
✅ Driva förändringsarbete och implementera nya HR-initiativ
✅ Stödja chefer och medarbetare i komplexa personalfrågor
✅ Arbeta med kompetensutveckling och lärande i organisationen

Din kursledare

Patrik Nordin (Fd Reman)

Kursledare och HR-expert

Anmäl dig nu

Så här går utbildningen till

Studera i egen takt

🖥️ Distans
📅 Start 1:e och 15:e varje månad
⏱️ Flexibel – ca 15 veckor vid heltidsstudier studietid
📚 8 delkurser
🎓 Certifierad HR-konsult / HR-specialist
👩‍🏫 Personlig handledning

Om utbildningen

Förstå HR-konsult / HR-specialist på djupet

Utbildningen omfattar även digitalisering, AI och moderna HR-system. Du får kunskap om hur teknik kan användas för att effektivisera HR-arbetet och skapa mer datadrivna beslutsprocesser.

Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR-konsult / HR-specialist.

Kursinnehåll

Denna kurs ger en övergripande förståelse för HR:s strategiska betydelse i en organisation. Du lär dig hur HR kan bidra till affärsutveckling, hur digitalisering påverkar HR-processer samt hur du kan arbeta datadrivet för att fatta bättre beslut. Kursinnehåll: Introduktion – En översikt av HR-rollen och dess utveckling i dagens arbetsmarknad. Rollen som HR-konsult/HR-specialist – Hur du navigerar mellan operativt och strategiskt HR-arbete. Strategisk HR och affärsstrategier – HR:s roll i att stödja och forma företagets affärsmål. Bygga och underhålla relationer med nyckelintressenter – Effektiv kommunikation och samverkan med ledning och anställda. Digitaliseringens påverkan på HR-roller och processer – Hur ny teknologi förändrar HR-arbetet. Datadriven HR och analys – Användning av HR-data för strategiska beslut. Skapa rapporter och presentationer – Lär dig att effektivt kommunicera HR-data till chefer och ledning. Integration av digitalisering och AI – Automatisering och analysverktyg för bättre beslutsfattande. Samarbetet mellan HR och linjechefer – HR:s roll i att stödja chefer i deras personalansvar. Verksamhetsplanering – Planering av personalresurser och långsiktig HR-strategi. Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling – En djupdykning i moderna metoder för att attrahera och utveckla talanger. • Vad är HR? – En genomgång av vad HR innebär och dess betydelse för företags och organisationers framgång. • Att arbeta inom HR – HR:s roll i företagets personalhantering, arbetsmiljö och strategiska utveckling. • Olika roller inom HR – En översikt av yrkesroller inom HR, från HR-generalist till HR-specialist och Talent Acquisition Manager. • Olika roller inom rekrytering – Skillnader mellan intern rekrytering, rekryteringskonsulter och headhunting. • Att arbeta som rekryterare – Rekryterarens roll, arbetsuppgifter och ansvarsområden. • Vad är rekrytering? – Rekryteringsprocessens olika faser och hur den påverkar organisationen. • Introduktion till projektledning inom rekrytering – Hur du planerar och genomför en rekryteringsprocess effektivt. • Projektplanering – Strukturering av en rekrytering från behovsanalys till onboarding. • Inlämningsuppgift: Skapa en rekryteringsplan för ett företag eller en organisation.

Denna kurs ger dig en djupgående förståelse för hela rekryteringskedjan, från att skapa en attraktiv arbetsgivarprofil till att genomföra en effektiv urvalsprocess. Kursinnehåll Arbetsgivarvarumärke och employer branding där du får kunskap om hur du positionerar arbetsgivaren på marknaden. Rekryteringsstrategier där du lär dig att planera och genomföra en rekryteringsprocess utifrån organisationens behov. Rekryteringsprocessen med fokus på hur du skapar kravprofiler, genomför intervjuer och säkerställer rätt matchning. Talangutveckling och talent management för att förstå hur du identifierar och utvecklar framtida nyckelkompetenser. Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning där du får insikt i modern teknik och effektiva rekryteringsmetoder Användning av HR teknologi för att utforska digitala verktyg och AI som kan effektivisera rekryteringsarbetet.

Här lär du dig att skapa en hälsosam arbetsmiljö, genomföra medarbetarundersökningar och arbeta med rehabilitering. Kursinnehåll: Medarbetarundersökning och pulsmätning – Metoder för att analysera och förbättra arbetsmiljön. Proaktivt hälsoarbete – Förebyggande insatser för bättre hälsa på arbetsplatsen. Rehabiliteringsprocess – Hur du som HR kan stödja anställda vid sjukfrånvaro. Anpassning till den nya arbetsmiljön – Hantering av distansarbete och hybridmodeller. Tillitsbaserat ledarskap och självledande team – Nya arbetssätt för att främja engagemang. Operativt arbetsmiljöarbete och compliance – HR:s ansvar för att följa lagar och regler.

Förstå de viktigaste arbetsrättsliga reglerna och hur du hanterar fackliga förhandlingar och anställningsvillkor. Kursinnehåll: Grundläggande arbetsrätt – Översikt över svensk arbetsrätt och dess tillämpning. Facklig förhandling och kollektivavtal – Hur du samarbetar med fackliga organisationer. Arbetsrättsliga tvister – Vanliga arbetsrättsliga problem och hur de hanteras. Internationella arbetsrättsliga utmaningar – HR-arbete i en global kontext. Lagen om medbestämmande i arbetslivet och kollektivavtal – Regler för anställningsvillkor och arbetstagarens rättigheter. Diskrimineringslagen – Lagar och praxis för att motverka diskriminering på arbetsplatsen. AI-verktyg för att säkerställa compliance inom arbetsrätten – Automatiserade lösningar för arbetsrättslig efterlevnad.

Lär dig att bygga en stark företagskultur och arbeta med hållbarhetsfrågor inom HR. Kursinnehåll: Bygga och förvalta organisationskultur – Skapa en inkluderande och hållbar företagskultur. HR:s roll i hållbarhets- och CSR-initiativ – Hur HR kan bidra till företagets hållbarhetsmål. Direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) – Genomgång av nya regelverk och krav. Kompetensförsörjning, nationellt och internationellt – HR-strategier för en global arbetsmarknad.

Ekonomisk förståelse är en viktig del av HR. Här lär du dig att arbeta med lönesättning, HR-nyckeltal och medarbetarprestation. Kursinnehåll: Lönesättning och lönebildning – Hur löner fastställs och hanteras. Mätning och utveckling av medarbetarprestation – Bedömning och optimering av anställdas prestationer. HR-nyckeltal och analys – Hur du mäter och utvärderar HR:s påverkan på företaget.

Hur digitala lösningar och AI kan förbättra HR-processer och skapa en mer effektiv HR-funktion. Kursinnehåll: Digital transformation inom HR – Automatisering av HR-processer. Användning av AI och maskininlärning inom HR – Hur AI kan effektivisera rekrytering, onboarding och personalutveckling. Processutveckling med LEAN – Effektivisering av HR-arbetet genom LEAN-metodik.

I denna kurs får du kunskap om hur HR kan stödja ledarskap och hur framtidens arbetsliv påverkar HRs roll. Kursinnehåll Metoder för att utveckla ledarskap där du lär dig hur HR kan stötta chefer i att utveckla sina ledarskapsförmågor. HRs roll i framtidens arbetsliv där du får insikt i nya trender och utmaningar inom HR. Examensuppgift där du tillämpar dina kunskaper i ett avslutande projekt.