Hem / Kurser / Alla Kurser / HR-chef – Evidensbaserad

Alla Kurser

HR-chef – Evidensbaserad

Utbildningen ger dig kunskaper och verktyg för att leda en HR-funktion, utveckla affärsdrivna HR-strategier och bidra till organisationens tillväxt och välmående.

✓
Leda och organisera en HR-funktion och sätta HR-strategi
✓
Arbeta med strategisk kompetensförsörjning och successionsplanering
✓
Hantera komplexa arbetsrättsliga frågor och förhandlingar
✓
Driva förändringsarbete och organisationsutveckling
✓
Fungera som strategisk rådgivare och partner till ledningsgruppen
✓
Mäta och följa upp HR-insatsers effekt på verksamheten

🎯

Studera helt online i din egna takt – kombinera med jobb eller andra åtaganden utan fasta schema.

Praktisk erfarenhet

⚡

Övningar och case i verkliga HR-situationer med löpande handledning av erfaren kursledare.

Direkt tillämpbar kunskap

💡

Du får verktyg och metoder du kan använda direkt i arbetet med personalfrågor och organisationsutveckling.

Stärker din yrkesprofil

🏆

Certifieringen visar att du har kompetens att arbeta professionellt inom HR och personalarbete.

Hanna Dresler

41 650 kr

Kursavgift

🎓 CertifieringCertifierad HR-chef

💻 UtbildningssättDistans

⏱ StudietidFlexibel – ca 20 veckor vid heltidsstudier

📅 Startdatum 1:e och 15:e varje månad

📍 Ort Distans

💳 DelbetalningUpp till 24 månader

Anmäl dig nu →

🛡️

Säker utbildning. Trygg investering.Betala tryggt med faktura eller delbetalning.

📈

FramtidsutsikterVad kan du jobba med efter kursen?

Lönespann55 000–95 000 kr/månper månad

EfterfråganHögpå arbetsmarknaden

Möjliga yrkesroller

HR-chefPersonalchefHR-direktörOrganisationsutvecklareTalent Manager

Efterfrågan på erfarna HR-chefer är god eftersom företag fokuserar mer på kompetensförsörjning, arbetsmiljö och strategisk personalutveckling. Evidensbaserad HR-kompetens är särskilt värdefull i större organisationer och förändringsarbete.

Om utbildningen

Den här utbildningen är för dig som vill ta nästa steg i din HR-karriär och ta en strategisk ledarroll. Du lär dig att leda HR-arbetet på en övergripande nivå – från strategisk kompetensförsörjning och organisationsutveckling till arbetsrätt, förändringsarbete och att vara en trovärdig partner till ledningsgruppen. Fokus ligger på att kombinera HR-expertis med affärsmässig förståelse.

Vår distansutbildning kombinerar teori, praktiska övningar och verkliga case. Du lär dig att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets affärsmål, hantera förändringsprocesser och arbeta med kompetensförsörjning.

Varje modul innehåller interaktiva övningar och inlämningsuppgifter där du omsätter teori i praktik. Genom verklighetsnära scenarier utvecklar du din strategiska och operativa HR-kompetens. Du får träna på att utforma och implementera HR-strategier som stödjer affärsmål, arbeta med förändringsledning och bygga en stark företagskultur. Under utbildningen arbetar du även med rekryterings- och kompetensförsörjningsstrategier, integrerar digitalisering och AI i HR-processer samt hanterar arbetsrätt och fackliga förhandlingar på strategisk nivå. Genom praktiska uppgifter och verkliga case utvecklar du färdigheter för att driva HR-processer och fatta strategiska beslut på ledningsnivå.

Efter varje modul genomförs en tenta eller inlämningsuppgift för att säkerställa att du har förstått innehållet. När en modul är godkänd går du vidare till nästa. Efter att ha slutfört alla moduler genomförs en slutlig examination som testar din helhetsförståelse för HR-ledarskap och strategisk personalhantering. Vid godkänt resultat erhåller du ett certifikat som HR-chef, vilket bekräftar din kompetens inom strategisk HR och affärsdriven personalutveckling.

Kursinnehåll

Modul 1: HR-strategi och affärsdrivande HR

Denna kurs ger en förståelse för HR:s roll i att forma och stödja affärsstrategier. Du får insikt i hur HR kan bidra till verksamhetens tillväxt och lönsamhet genom rätt personalstrategier.
- Introduktion – En översikt av HR-chefsrollen och dess strategiska betydelse
- HR-chefsrollen – Vad innebär det att vara HR-chef och vilka krav ställs på rollen?
- Affärsstrategier – Koppla HR till företagets övergripande affärsmål
- HR:s roll i att forma affärsstrategier – Hur HR kan påverka och stödja verksamhetens tillväxt
- Definition av HR-funktionens värdeerbjudande – Skapa ett starkt affärscase för HR inom organisationen
- Fallstudier – Exempel på hur HR kan bidra till bättre affärsresultat
- Inlämningsuppgift: Skapa en strategi för hur HR kan integreras i affärsstrategin

Denna kurs handlar om att använda HR-data, AI och analys för att fatta strategiska beslut som stärker organisationen.
- Datadriven HR och analys – Hur HR-data kan användas för att fatta affärsbeslut
- Simulering av strategisk HR-planering – Praktiska övningar i HR-strategi
- Integration av digitalisering och AI för strategiskt beslutsfattande – HR:s roll i framtidens digitala arbetsplats
- Krav som ställs på HR-funktionen – Hur HR kan möta de nya kraven från ledning och medarbetare
- Samarbetet mellan HR och linjechefer – Bygga starka relationer för att driva HR-agendan
- Inlämningsuppgift: Skapa en datadriven HR-strategi

Lär dig att strukturera, leda och effektivisera HR-processer för att uppnå verksamhetens mål.
- Processledning – Hur du optimerar HR-processer för effektivare arbete
- Leda mot verksamhetsmål – HR:s roll i att säkerställa att medarbetare bidrar till företagets framgång
- Verksamhetsplanering – Planera HR-arbetet för att stödja organisationens behov
- Strategi för HR-året – Skapa en årsplan för HR-funktionens arbete
- Successionsplanering – Identifiera och utveckla framtida ledare inom organisationen
- Lönerevision – Hur lönestrukturer och processer kan optimeras
- Medarbetarundersökningar och pulsmätningar – Metoder för att mäta medarbetarnas engagemang och välmående
- Proaktivt hälsoarbete och friskvård – Skapa en hälsosam arbetsmiljö för ökad produktivitet
- Rehabiliteringsprocess – Hur du som HR-chef hanterar sjukfrånvaro och återgång i arbete
- Scenarion – Processledning – Praktiska övningar i att leda HR-processer

Bygg en långsiktig strategi för rekrytering, employer branding och utveckling av medarbetare.
- Arbetsgivarvarumärke och employer branding – Hur HR kan stärka företagets attraktionskraft
- Rekryteringsstrategier – Skapa en rekryteringsplan som matchar verksamhetens behov
- Rekryteringsprocessen – Evidens- och forskningsbaserad – De mest effektiva metoderna för att rekrytera rätt kompetens
- Talent management – Hur du utvecklar och behåller nyckelpersoner i organisationen
- Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning – AI och digitala verktyg i rekryteringsarbetet
- Användning av HR-teknologier för talent management – Effektivisera rekrytering och kompetensutveckling med digitala verktyg
- Personalstrategi – Skapa en långsiktig plan för kompetensförsörjning
- Inlämningsuppgift: Skapa en strategi för kompetensförsörjning

Lär dig att skapa en säker, hållbar och produktiv arbetsmiljö genom strategiskt arbetsmiljöarbete.
- Anpassning till den nya arbetsmiljön – Hybridarbete och framtidens arbetsplats
- Tillitsbaserat ledarskap och självledande team – Ledarskap för en modern arbetsmarknad
- Arbetsmiljöstrategier för förbättrad arbetsmiljö – HR:s roll i att utveckla en hälsosam arbetsplats
- Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) – Hur du säkerställer en hållbar och säker arbetsmiljö
- HR:s roll i att stödja ledning och chefer i arbetsmiljöfrågor
- Inlämningsuppgift: Anpassa HR-strategier för Generation Z och Millennials

Få en fördjupad förståelse för arbetsrätt och HR:s ansvar i juridiska frågor.
- Grundläggande arbetsrätt – Lagar och regler för anställningar
- Kollektivavtal och fackliga förhandlingar – HR:s roll i avtalsförhandlingar
- Lagen om anställningsskydd (LAS) – Vad HR behöver veta om uppsägningar och omställning
- Diskrimineringslagen och jämställdhetsarbete – Skapa en inkluderande arbetsmiljö
- AI och compliance inom arbetsrätten – Digitala verktyg för att övervaka och säkerställa efterlevnad
- Inlämningsuppgift: Arbetsrättsliga fallstudier

Du får förståelse för hur du utvecklar ett värderingsdrivet ledarskap och en stark organisationskultur. Fokus ligger på att stötta chefer och bygga engagerade team.

Modulen behandlar HR:s roll i hållbarhetsarbete och lagstiftning kopplad till CSR och CSRD. Du får verktyg för att implementera hållbara värden i organisationens DNA.

Du lär dig driva förändring strukturerat, med hjälp av modeller som Kotter och LEAN. Kvalitetsarbete kopplas till HR för att säkra kontinuerlig förbättring.

Här lär du dig tolka och använda nyckeltal, göra HR-analys och förstå ekonomiska samband i personalrelaterade beslut. Modulen ger dig ett kvantitativt grepp på HR.

Du får inblick i hur AI, automatisering och HR-tech förändrar HR-rollen. Du lär dig använda digitala verktyg och framtidssäkra HR-processerna.

Avslutningsmodulen knyter ihop alla delar och förbereder dig för att axla rollen som modern HR-chef. Du arbetar med ditt personliga ledarskap och framtidens kompetenskrav.

Din kursledare

Patrik Nordin

Kursledare och HR-expert

Patrik Nordin är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.

Kontakta oss

Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.

✓ Vi svarar inom 1 arbetsdag

Relaterade kurser

Redovisningsekonom

HR-assistent – rekrytering och onboarding

Python Advanced Core

45 800,00 kr

⭐ 4.8/5 från 1200+ kursdeltagare

🛡️ Kvalitetsutbildning sedan 2015

💬 Support när du behöver det