Börja bygga din framtid idag
Utbildningen ger dig kunskaper och verktyg för att arbeta strategiskt med HR – att utveckla HR-strategier, stödja affärsmål och driva förändringsarbete som skapar värde för organisationen.
Praktisk erfarenhet
Direkt tillämpbar kunskap
Stärker din yrkesprofil
Hanna Dresler
Möjliga yrkesroller
Efterfrågan på strategiska HR-roller ökar när företag satsar mer på kompetensutveckling, arbetsmiljö och datadrivna HR-processer. Evidensbaserad HR-kompetens är särskilt värdefull i större organisationer och förändringsarbete.
Vill du arbeta strategiskt med HR och vara en nyckelperson i organisationens utveckling? Då är rollen som HR Business Partner ett av de mest efterfrågade och affärsnära yrkena inom HR.
En modern HR Business Partner arbetar inte enbart med personalfrågor. Rollen handlar om att stödja ledningen, utveckla organisationen, driva förändringsarbete och säkerställa att HR bidrar till verksamhetens affärsmål. HRBP fungerar som länken mellan människor, ledarskap och affärsutveckling.
Utbildningen HR Business Partner – Evidensbaserad ger dig en komplett kompetens inom strategiskt HR-arbete, arbetsrätt, organisationsutveckling, förändringsledning, kompetensförsörjning och datadriven HR. Du lär dig hur HR kan skapa affärsvärde och bidra till verksamhetens långsiktiga framgång.
Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, HR-case, analyser, reflektionsuppgifter och handledning utvecklar du steg för steg den kompetens som krävs för att arbeta professionellt som HR Business Partner.
Under utbildningen lär du dig först HRBP-rollens strategiska funktion och hur HR-arbetet kopplas till verksamhetens mål. Du får förståelse för affärsstrategi, organisationsstyrning och hur HR kan fungera som en aktiv partner till ledning och chefer.
Därefter fördjupar du dig inom strategisk kompetensförsörjning, rekrytering, employer branding och talent management. Du lär dig hur organisationer attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens i en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
En central del av utbildningen handlar om arbetsmiljö, medarbetarengagemang och organisationskultur. Du lär dig arbeta med arbetsmiljöstrategier, pulsmätningar, rehabilitering, tillitsbaserat ledarskap och utveckling av högpresterande team.
Utbildningen innehåller även omfattande kunskap inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. Du får förståelse för kollektivavtal, fackliga relationer, arbetsrättsliga processer, omorganisationer och komplexa personalärenden.
Eftersom HR i allt högre grad blir datadrivet får du även kunskap inom HR-analys, HR-nyckeltal, digitalisering, AI och moderna HR-system. Du lär dig mäta effekten av HR-insatser och kommunicera HR:s värde till ledning och beslutsfattare.
Genom verklighetsnära case arbetar du med strategiska HR-frågor, förändringsprojekt och organisationsutveckling på samma sätt som en HR Business Partner gör i praktiken.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med ett större strategiskt HR-projekt där du får visa att du behärskar HRBP-rollens centrala arbetsområden.
Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR Business Partner.
Patrik Reman är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
✓ Vi svarar inom 1 arbetsdag
💰 Löneläge
Efterfrågan på strategiska HR-roller ökar när företag satsar mer på kompetensutveckling, arbetsmiljö och datadrivna HR-processer. Evidensbaserad HR-kompetens är särskilt värdefull i större organisationer och förändringsarbete.
Patrik Reman är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.
Vill du arbeta strategiskt med HR och vara en nyckelperson i organisationens utveckling? Då är rollen som HR Business Partner ett av de mest efterfrågade och affärsnära yrkena inom HR.
En modern HR Business Partner arbetar inte enbart med personalfrågor. Rollen handlar om att stödja ledningen, utveckla organisationen, driva förändringsarbete och säkerställa att HR bidrar till verksamhetens affärsmål. HRBP fungerar som länken mellan människor, ledarskap och affärsutveckling.
Utbildningen HR Business Partner – Evidensbaserad ger dig en komplett kompetens inom strategiskt HR-arbete, arbetsrätt, organisationsutveckling, förändringsledning, kompetensförsörjning och datadriven HR. Du lär dig hur HR kan skapa affärsvärde och bidra till verksamhetens långsiktiga framgång.
Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, HR-case, analyser, reflektionsuppgifter och handledning utvecklar du steg för steg den kompetens som krävs för att arbeta professionellt som HR Business Partner.
Under utbildningen lär du dig först HRBP-rollens strategiska funktion och hur HR-arbetet kopplas till verksamhetens mål. Du får förståelse för affärsstrategi, organisationsstyrning och hur HR kan fungera som en aktiv partner till ledning och chefer.
Därefter fördjupar du dig inom strategisk kompetensförsörjning, rekrytering, employer branding och talent management. Du lär dig hur organisationer attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens i en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
En central del av utbildningen handlar om arbetsmiljö, medarbetarengagemang och organisationskultur. Du lär dig arbeta med arbetsmiljöstrategier, pulsmätningar, rehabilitering, tillitsbaserat ledarskap och utveckling av högpresterande team.
Utbildningen innehåller även omfattande kunskap inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. Du får förståelse för kollektivavtal, fackliga relationer, arbetsrättsliga processer, omorganisationer och komplexa personalärenden.
Eftersom HR i allt högre grad blir datadrivet får du även kunskap inom HR-analys, HR-nyckeltal, digitalisering, AI och moderna HR-system. Du lär dig mäta effekten av HR-insatser och kommunicera HR:s värde till ledning och beslutsfattare.
Genom verklighetsnära case arbetar du med strategiska HR-frågor, förändringsprojekt och organisationsutveckling på samma sätt som en HR Business Partner gör i praktiken.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med ett större strategiskt HR-projekt där du får visa att du behärskar HRBP-rollens centrala arbetsområden.
Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR Business Partner.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
✓ Vi svarar inom 1 arbetsdag
